申宁

【文章摘要】

现如今关于事业单位人力资源管理成为了人们关注的焦点，本文就当前我国事业单位中关于人力资源管理方面激励机制的应用现状做以简要的介绍，针对在此方面出现的问题进行分析并提出了相关解决措施仅供参考。

【关键词】

事业单位；人力资源管理；激励机制 探索与研究

随着时代的发展，关于事业单位中人力资源管理也受到了人们的关注。将激励机制与竞争机制引入到事业单位相关制度中是社会发展的必然要求，把以上两种机制引入到相关制度中更是与国际接轨的表现，只有把制度落在实处， 才能从根本上解决问题，使事业员工的自身潜能发挥到极致。

1事业单位人力资源管理中引进激励机制的必然性

1.1现如今事业单位管理较为刻板

我国当前已经进入市场经济的环境下，但在现如今很多事业单位人力资源管理中还保留着计划经济时代的人力资源管理模式，这显然已不适用于当今的经济环境。在统一刻板化的管理模式下，给事业单位人力资源管理发展带来了极大的障碍，造成了事业单位内关于激励与竞争的机制不完善的现象出现。例如，在公办学校内，教师只要按时间完成教学目标就算完成了自己的工作，教学质量的好坏与工资不挂钩，这就造成了一些优秀教师工作潜力被压制，一些教学水平不高的教师趁机浑水摸鱼的现象出现[1]。现如今在企业中竞争机制与激励机制已经迈向成熟稳健的阶段，由于事业单位与之不同，在现如今的事业单位中并没有把以上两种机制引入到事业单位管理中去，这是与当今社会主义市场经济环境相违背的。……