陈祥云

【文章摘要】

在全球化的背景下，国际化发展越来越突出，而劳动者合法权益受损的事件层出不穷，给社会造成不可忽视的影响。劳动的合法权益需要保护，它在社会上地位非比寻常，它代表的是是所有劳动者的共同需求，不仅是本国人员，也同样包括在华工作的外企人员。本文通过对目前劳动者保护方面进行总结，提出对劳动者保护的一点期望

【关键词】

权益；劳动保护；民工

0 前言

0.1 员工劳动保护发展

一直以来对劳动者保护的主要措施就是劳动法的颁布。在19世纪，劳动法就已经形成自己的独立法律系统，该法形成的缘由与当时的社会发展有极大的关联，因为当时的工人运动发展迅速。现代劳动法的开端代表法律就是英国在1802年通过的《学徒健康和道德法》。德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》，1841年又颁布了《童工、未成年工保护法》，在各国的劳动权益保护的相关法律诞生后，第一部劳动法终于在1912年正式制定，随后，各国相继颁布该法律，用以保护员工的合法权益。

在19世纪中期，我国发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事务报告规程》时就指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家一项重要政策。”在全国人民代表大会七届四次会议上通过的国民经济第八个五年计划纲要中，明确规定了要“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主的方针，强化劳动安全监察，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡和职业病发作率，加强安全技术政策。……