【文章摘要】

人力资源管理是企业运营管理的重要一部分，尤其是在社会经济发展的新形势下，企业人力资源管理中对于管理的重心与要求等都有了一定的发展变化，因此，要想实现人力资源管理在企业运营中的贡献作用，需掌握其发展的趋势，强化其在企业发展中的作用，增强企业综合竞争力。

【关键词】

人力资源；企业经营；新趋势；贡献

0 引言

随着经济的发展，企业为了适应市场发展的需要，纷纷对其产业结构进行调整，以期在未来的竞争中占据有利的位置。企业主要从其自身生产结构和人才结构对其产业整体结构进行调整，使其达到最优化组合。在企业的运营发展中，为避免因人才缺乏或配置和人才的频繁流动给企业发展带来的负面影响，企业需掌握其人力资源发展的新趋势及其特征等因素，使其对企业发展贡献最大价值。

1 人力资源管理发展趋势

1.1 我国人力资源与管理发展特征概述

企业人力资源管理的理论来源于西方发达国家。其发展主要有三个阶段：第一阶段是传统的档案式管理。泰勒被誉为“科学管理之父”，他将其从经验引向科学管理，为其发展奠定了科学基础。第二阶段是职能式的管理。主要对企业人物管理、员工的考核与激励、员工培训和分工等进行管理。第三阶段是战略式管理。企业创造一定的环境使员工将其全部精力投入工作之中，鼓励自我超越，团队合作等形式，培养人才的个性化特征，组建企业文化，回归“以人为本”的理念，从战略角度管理企业人力资源。……