【文章摘要】

21世纪以来，随着与信息产业的不断融合，文化创意产业进入一个飞速发展阶段。作为促进创意产生、灵思不断的重要资源，心理资本在其中发挥的作用愈发明显，如何开发、提升员工的心理资本成为文化创意类企业获取长期竞争优势应重点关注的问题。本文正是以此为研究对象，探究文化创意类产业中中小企业员工心理资本的提升策略。

【关键词】

文化创意产业；前因变量；心理资本；提升策略

0 前言

随着知识在经济中扮演的角色越来越重要，知识资本越来越明显地影响着组织绩效，使得知识资本成为了组织获取竞争优势的重要源泉。一直以来，在战略人力资源管理研究中，人力资本和社会资本是知识资本重要组成部分，這两方面已经受到了人们的极大关注。随着研究的不断深入，研究者们进一步发现，掌握特定知识、技能的员工是改善组织绩效的必要条件，而非充分条件，因为在知识资本转化为组织绩效的过程中，员工的态度和行为扮演着极为重要的角色，人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力，而员工态度和行为则是将潜力转化为现实能力的工具。有效的人力资源管理实践通过诱导或控制员工的态度与行为，最终实现组织绩效。

基于上述观点，美国著名学者Luthans于2004年在研究生了积极心理学和行为学的理论基础上，分析了关于人的各种资本的特点和区别之后，首次提出心理资本这个概念，他认为心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。……