李新芳

【文章摘要】

越来越多的企业开始重视社会责任，认同将性别平等纳入企业社会责任的做法。然而，很多企业不知道如何将有关性别平等的政策同他们的企业社会责任政策、战略和发展相结合。赋权与女性，增强企业管理者和员工的社会性别意识，在工作中融入和提升性别平等是推动企业整体可持续发展的有效途径之一。

【关键词】

性别平等；企业社会责任；妇女赋权

1 性别平等与企业社会责任

欧盟委员会将企业社会责任定义为“企业自愿将社会和环境问题纳入其商业运营及与其利益有关方的互动”。尽管企业社会责任的概念，在中国的学术界、舆论界已经讨论了很多年，许多在华的跨国企业也做出了很多示范，但是本土企业对企业社会责任重要性的认识依然不足，有关如何去做也还缺乏清晰的认识。

联合国妇女署将性别平等定义为所有人的平等，无论其性别及其他背景。但这并不是说男女在形式上的平等，而是指实质上的平等。这意味着女性与男性享受同等的权利，她们应该有相同的机会去获得资源、机会，以及保护。

1995年第四次世界妇女大会以来，社会性别被越来越广泛地应用于公共政策分析。同时，中国在“95世妇会”以来积极响应联合国社会性别主流化的倡导，将男女平等作为基本国策。2011年国务院发布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中再次强调了实现男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。……