曾景伟

独立学院作为我国高等教育的重要组成部分，已经普遍进入了成长期。要想在日趋激烈的生存竞争中占得先机并获得长足发展，提高教学质量并体现自身特色是其唯一的出路。这就使独立学院加强教师队伍的建设显得异常重要。如果说学生是独立学院的生命线，那么教师则是独立学院发展的灵魂。

1.独立学院师资队伍的现状

1.1专兼职比例不合理

独立学院师资队伍结构不合理，专职教师少，外聘教师多。独立学院师资一般是由专职教师（本校）、母体高校委派教师、社会外聘教师三部分组成。出于自身发展的需要和成本的考虑，独立学院往往聘用有经验的、有名望的兼职教师或退休教师作为外聘教师，而作为正式员工的专职教师则偏少。

1.2师资队伍不够稳定

师资队伍稳定情况视各学院情况有所不同，有的独立学院变动率较低，但大部分独立学院变动率较高，师資队伍不稳定的原因主要有两点：1、独立学院引入民办机制，在教师聘用程序、权责义务约定方面都存在很大灵活性，聘任期限普遍较短，学校和教师双方缺乏长远计划，两者之间关系基本上为临时雇佣关系，这客观上淡化了教师主人翁意识。2、独立学院需要根据市场需求及时调整专业课程设置，聘请或辞退兼职教师的灵活性、自主性正好满足这种要求没有一支稳定的师资队伍，不仅难以完成正常教学任务，也难以营造科研氛围，如果没有良好科研氛围，就无法吸引经验丰富的教学科研型教师，难以提高独立学院学科层次与实力。……