王星懿 刘献刚

【文章摘要】

随着社会经济的不断发展，企业对人力资源管理方面的要求也在不断提升，本文结合企业人力资源管理经验，对人力资源系统化管理进行全面分析，并探讨其在企业管理中的具体运用，以期对于企业管理水平的提高，起到一定的促进作用。

【关键词】

人力资源；系统化；管理；应用

1引言

随着全球经济一体化加快，我国经济和全球经济市场的关系更加紧密，这对于我国各行各业的企业而言，既是机遇又是挑战，因此对企业的管理能力、经济效益以及人力资源方面提出更高的要求，企业必须要重视人力资源才能在激烈的国际市场中脱颖而出，才能让企业得到更好的发展机会。本文对有关人力资源系统化管理于企业管理的应用进行分析和探讨，不足之处，敬请指正。

2人力资源系统化管理分析

2.1 人力资源系统化管理的概念

人力资源系统化管理概念的提出是企业时代发展的必然产物，在现阶段企业必须要做好人力资源系统化管理。现如今我国进入经济快速发展的阶段，一方面是面临各方压力对企业发展造成制约；另一方面市场的竞争愈发激烈，企业要面对失去竞争优势和行业优势的压力，造成企业在激烈的竞争中不得不重视人才，才能在激烈的竞争中获得更加主动的地位。在企业要不断加强人力资源管理手段以及建立和完善企业管理体制的背景下，企业人力资源系统化管理的概念被提出，也即是由一整套的人力资源活动组成的并且互相补充和互相依赖的对企业人力资源进行整合和管理，对于促进企业管理能力的提升，具有非常独特的作用。……