王建华

【文章摘要】

随着经济高速发展，事业单位正在逐渐进行分类整改，面临来自各方面的压力与竞争。以往的事业单位人事管理模式严重影响发展。因此，事业单位要想不断发展，必须对人事管理工作中一些问题进行改进。本文通过对事业单位人事管理工作中存在的问题进行分析，并针对所提问题给出相应改进建议。

【关键词】

事业单位；人事管理；现状；改进措施

0 前言

进入21世纪，随着经济的高速发展，事业单位不仅担负为大众提供各项公益性服务，更是我国实现现代化建设的中坚力量。但由于以往事业单位人事管理工作中的一些问题仍然没有彻底解决，这就需要事业单位不断进行改革。然而在事业单位中，一项重要的工作内容就是人事管理，人事管理担负着人才配置、岗位聘用、奖惩制度等职责。因此对于事业单位的人事管理工作，我们需要采用现代的、先进的管理理念，从而不断提高事业单位人事管理人员的服务质量和工作效率。

1 事业单位人事管理工作的问题现状

1.1工作观念转换不到位

进来国家领导和各级下属领导都非常重视人事管理工作，并且不断制定相关文件来规范和引导，但由于受传统的一些观念影响，例如事业单位在多数人眼里优于其他工作部门，工作稳定，是非常理想的工作单位。甚至很多人认为只要进了事业单位，就相当于有了“铁饭碗”，因而缺乏竞争意识和危机感。这就使得人事管理工作观念转换不到位。……