胡克嘉

【文章摘要】

企业文化是企业的灵魂， 是实现企业转型升级战略目标的有力保障， 是推动企业持续健康发展的重要力量。本文就东莞企业在产业转型升级中，如何加强企业文化机制构建进行了阐述，指出了企业文化建设的现实依据，并提出了可供借鉴的策略思考。

【关键词】

转型升级；企业文化；机制构建

党的十八大报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，对促进社会主义文化的大发展大繁荣负有重要责任。加强企业文化建设是面对全球经济一体化竞争格局的必然选择，也是社会和谐的基础。良好的企业文化不仅是构建企业内部整体和谐的动力和保障，也是推进企业与外部广泛和谐，构建社会主义和谐社会的重要抓手。在企业转型过程中，如何发挥先进文化和“特别能战斗”精神的引领作用，使文化与战略高度匹配、相辅相成，是事关企业长远发展的重大战略问题。

1 企业文化的内涵

企业文化是企业的精神文化，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立、并深深植根于企业每隔一成员脑中的独特的精神成果和思想观念。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。……