杨强

中铁工程装备集团有限公司 河南郑州 450016

共青团十七大报告中指出，团组织要千方百计促进青年成长成才，激发青年学习热情，鼓励青年深入实践，不断拓展社会实践活动的领域和内涵，为青年成长创造良好条件和发展平台；不断改进创新引导青年的方式方法，坚持分类引导的理念，针对不同青年群体的思想实际，帮助青年形成理性客观的思想认识。报告从不同层面和不同角度对团组织服务青年提出了期望和要求，为各级团组织的工作指明了方向。笔者认为，团组织要服务好青年，就必须对青年有正确的认识和评价，构建科学合理的青年评价体系，才能提高服务、引导工作的针对性和时效性。

一、青年人才评价体系的内涵和外延

人才评价是按照规定的原则、程序和标准对人才素质、业绩及价值所进行的综合测评。我国人力资源和社会保障部门提出“以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。”据此，笔者认为职业能力、工作业绩、职业道德和职业知识水平是人才评价体系的内涵，共青团组织在服务团员青年、帮助企业青年成才工作中，要以这些作为主要的突破口和着力点。

共青团组织对青年人才的评价，应当包括职业能力、工作业绩、职业道德和职业知识水平，但其外延又不能局限于此，还应当包括社会通识、理想情怀、社交能力、心理调控等诸多层面。概括地讲，青年人才评价体系的内涵更加注重专业技能和本职工作，其外延更加注重综合能力和综合素养。……