李珊颖+刘景娜

【摘要】

人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着重要的角色，在对人力资源管理模式进行分析概括的基础上，对中美日的人力资源管理模式进行了综述梳理，并以此为借鉴，提出了我国未来人力资源管理模式的发展趋势。

【关键词】

人力资源管理模式；文献综述；发展趋势

1 引言

在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，人力资源管理被看作是企业成功的关键因素，谁能拥有优越的人力资源管理模式与科学有效的人力资源配置方式，谁就能在竞争中占据主动和领先地位。人本主义心理学认为人具有无限的潜能和自我实现的需求，以此为基础，可将员工看作为一种具有潜能的资源，而这种人力资源潜能的挖掘更离不开科学的人力资源管理模式。

日美作为发达国家，他们的法律体系和政策制度相对完善，人力资源管理的科学化水平较高，总结和借鉴它们的管理模式和实践中的合理部分，对提高我国人力资源管理水平具有现实意义。

2 人力资源管理模式

随着经济和科技的迅猛发展，人力资源在经济活动中的作用越来越重要。人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着重要的角色，关于什么是人力资源管理模式，目前国内说法并不统一。从国内近几年发表的相关文献中可以看出，国内目前主要有三种观点：

一、人力资源管理模式就是人力资源管理系统，目前世界上比较流行的人力资源管理模式主要有四种，即哈佛模式、哥斯特模式与斯托瑞模式。……