张亮

2007年市委、市政府作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之后，中国钢铁工业第二家实行环保搬迁的大型企业。大量分流人员的安置问题解决的好坏成为该企业、涉及地区能否实现可持续发展的关键因素。

一、分流安置人员的思想状况

自2007年实施环保搬迁以来，重钢共分流安置人员13317人，其中国有职工7744人、集体职工3348人、劳务工人和返聘人员2225人。分流安置人员思想状况总体稳定。

（一）搬迁工作认同度高

调查反映，多数职工理解和支持市政府所作决定，能够正确认识重钢环保搬迁对于重庆市，特别是大渡口区转型发展的重要意义，展现出较强的奉献精神。问卷调查显示，对市政府针对重钢环保搬迁的决定表示“理解并支持”的占42.3%，表示“不完全理解，但支持”的占36.7%，两者之和达到79%；表示“理解但不支持”的占15.7%，表示“不理解也不支持”的仅占5.3%。认为分流安置工作“有利于集团公司的发展”的占43.8%，认为“是为主城经济结构调整、环境质量改善等作出的贡献”的占25.7%，两项之和为69.5%；认为分流安置工作“对集团公司发展作用不大”及“带来了一定社会问题”的分别占19.7%和10.8%。

（二）未来展望积极乐观

调查发现，安置人员对目前的分流安置工作整体满意度高，对未来生活状况的进一步改善具有信心。问卷调查显示，对分流安置工作表示“满意，充分保障了个人及家庭的利益”占36.2%，表示“除部分细节外，基本满意”占45.7%，两者之和为81.9%。认为分流安置政策“合理，可以接受”的占42.6%，认为“一般，勉强可以接受”的占38.5%，两者之和为81.1%。……