张倩倩

摘 要：工会，就是党的领导下的工人阶级组成的一个组织，它一直肩负着推动生产力发展的重大职责。由于社会的进步与发展，创新精神逐渐在工会的工作中得到应用与推行，本文就针对如何以创新精神引领煤矿工会工作进行了详细的探讨与研究。

关键词：创新精神；煤矿工会；工会工作

随着市场经济体制的改变与完善，传统的工会体制已经无法满足现今的需要了，原有的组织和工作方式越来越无法推动生产力的进步，所以，对于工会的创新已经迫在眉睫，经过多名研究人员的探讨，逐渐研究出了创新精神在煤矿工会中的具体引导策略，下面，就让我们列举一下。

1.增强工会的主动性

1.1更新观念

新的改革形势下，煤矿工会的工作已经不再是传统的吹拉弹唱等的娱乐活动中心，它已经转变成了煤矿经营管理与煤矿的安全监督的重要部分。这就需要煤矿的工会人员改变传统的思想观念，将对工会的理解从活动性质转变为学习的性质，工会不再仅是形式上的组合，应该逐渐转变为安全上管理机构，与此同时，它也应该从福利性质转变为维权性质。

1.2解放思想

要运用创新精神引领工会工作，就必须提高工作人员自身的工作能力，这就需要他们冲破传统的守旧思想，学会运用创造性的思维思考问题并能高效的解决问题。与此同时，还要接收先进的思想，引导工作人员运用最新的理论完善自己，提高他们的业务水平，懂得如何灵活的运用科学发展观来丰富自己的实践活动。

2.加强工作的针对性

2.1正确定位

新形势的影响下，煤矿工会一定要找好自己的正确定位，既不能发生管理超越自己的范围的事情，也不能什么都不做。在工作的过程中，要坚持科学发展观，学会运用法律进行维权。将全心全意为人民服务作为自己工作的宗旨，对生活存在困难的职工，要开展与组织送温暖活动，让他们体会到工会的巨大作用，这样工会就会逐渐变成职工们的“贴心妈妈”，为他们解决问题。工会在工作的过程中，不仅要维护好公司的整体利益，与此同时，职工的利益也一定要维护好，能够运用正确的方法使两者实现平衡与和谐发展。

2.2定期举办职工代表大会

职工代表大会是监督企业的重要形式，工会中职员的主动参与对公司的发展与进步起着很重要的作用。煤矿工会要做到在党的领导之下，与企业的各个部门都达成一致，一旦遇到涉及到企业工作人员根本利益的事件，具体表现为人事变动、政策改编、未来发展规划等，企业就必须召集人员开展职工代表大会，在会上认真听取职工的心声，根据职工的真实需要进行相关的改良。同时，为了使企业更快的进步，公司也可以定期举行职工代表大会，让他们提出企业的不足之处，以及相关的解决策略，深入民心，了解公司现状，对公司的发展之路做出正确的规划。

2.3加强民族监督

民主监督，是党赋予人民的一种权力。当企业深入改革、以及对利益的结构大肆调整的时候，民主监督的作用就显得尤为重要了。为了鼓励民主监督，就需要将企务实现公开化，每当有重大事件决策或推行的时候，要在特有的宣传橱窗上公开，营造出一种公开化的氛围，让民众能够真正的发展自己的监督能力，促进企业的进步与发展，促进创新精神在企业工会中的完美运用。

3.加强工作的坚定性

3.1创新工作体制

创新体制，作为科学发展观的实践与应用的重要表现，它要求工作人员必须要有实事求是的态度，充分尊重实际状况，尊重实践与真知，尊重广大群众们的经验与客观规律，体制一定要体现出创新性、把握时代性、体现出一定的规律性。在实践的过程中决不能忘记企业的本质。在实践的运行中，煤矿工会一定要切实工作，主要体现在以下几个方面：一、内部工作实现科学化。工会内部既要有分工又要有完美的合作，要通过合理的分工，将任务重、时间少、事务繁多的状况充分解决掉，以确保工作的顺利完成。二、规范考核机制。为了是工作人员工作更加认真有效率，公司可以采取一定的考核方法，对他们的业绩好坏做出奖赏与惩罚，激励他们不断的进步与自我完善，以便他们在今后的工作中抓住工作的亮点。

3.2工作方法实现创新

由于为了迎合社会的发展与进步，煤矿企业已经实施了一些列的改革，导致现今煤矿企业的人员较少，而工作任务却很多。为了使他们的工作更加拥有效率，这就需要对他们的工作方式进行合理的改革。首先，要以企业的根本利益为中心，为了使职工的积极性更高，工作的时候更有目标，就可以适当的开展一些竞赛，让他们相互比赛，对率先完成任务的职工给予丰厚的奖励，这样就能大大激励员工认真高效的工作。其次，为了使企业在安全的状况下前进与生产，这就需要定期开展安全活动，发挥工会在活动中的具体作用，让职工也能对自己的人身安全充分的放心，安安心心的投入到工作当中，实践安全管理的创新手段。然后，定期对职工作思想政治工作，由于煤矿实施了改革，总会出现一些不确定的因素，职工会对这些不确定因素产生怀疑与不信任，这就需要工会的努力了，定期开展积极的思想开导工作，引导员工树立起一定的责任与安全意识，维护工作的稳定，逐渐实现创新。最后，要鼓励员工之间相互学习与监督。由于员工之间的接触最多，所以，他们就对彼此更加了解，工会就可以鼓励员工相互学习，并且要求他们指出其他员工的缺点，不断的提高他们的竞争力，培养他们为企业献身的意识，促进企业的完善与发展。

结束语：

在工会中实施创新精神的时候，企业要充分掌握工会的内在规律，加强工会的主动性、针对性以及坚定性，逐渐培养员工，让他们明确公司的主要任务、了解公司的整体目标，并且能够为之献出自己最大的努力，推动公司的进步与发展。

参考文献：

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