张亮

摘要：近年来，一大批80、90后（下称新生代）的新生力量不断注入石油销售企业，他们年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高，然而他们的思想特点、价值观念、人生观又受复杂的社会因素影响具有其独特性。步入中年的“50-70后”（下称中年员工）普遍面临着老人、孩子与住房的压力，他们需要较为稳定的工作收入与相对规律的生活状态，新生代对他们形成了难以衡量的职业挑战，使他们处在深深的职业发展矛盾与尴尬之中。因此，准确把握员工的思想状况特点， 开拓员工思想工作的新思路， 切实做好员工思想工作， 有助于充分调动他们的积极性和潜能， 对更好地贯彻执行企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速发展具有重要的意义。

关键词：新生代 中年员工 思想工作 特点 思路 措施

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随着近几年来石油销售企业改革力度加大，开始着力推行全员营销、精细化管理，员工忧患意识与参与意识增强，他们关心企业的建设与发展，在自己的工作岗位上追求上进，勇于创新，能够通过网络、报刊、政务公开等途径了解全局的重要事件。总体上看，对企业发展表现出了关心。但同时，随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来新生代，目前正处在自我意识不断增强的时期，造成了他们对企业的主人翁意识与责任感不强，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展。……