李趁茹

摘要：现代企业的公司治理更加注重对人的管理，人力资源管理的作用正在被赋予新的内涵，本文主要讨论人力资源管理在现代企业中的作用。

关键词：公司治理 人力资源管理 核心竞争力

1 人力资源管理的内涵

人力资源管理，最基本的内涵是企业组织为充分发挥其人力资源的价值而进行的一系列活动。一般主要包含以下活动内容：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，然后在人力资源管理战略的指导下，对员工进行合理安排，实现业绩评定、员工激励、管理培训的科学化，并通过绩效考核决定员工的薪酬福利待遇。

2 企业人力资源管理的重要作用

2.1 人力资源管理是企业制胜的法宝 良好的人力资源管理是企业实现主要战略目标的基本条件，企业通过实施人力资源管理，可以最大限度地发挥企业员工的个人价值，从企业的长远战略角度看，企业的人力资源是最为宝贵的资产，也是企业在激烈竞争的市场中最为核心的优势。二战后日本、德国经济的迅速崛起，其中最为关键的一点是重视人才的培养，优秀的人才队伍使得德国和日本得以快速崛起。当前我国经济结构处于转型时期，对高素质人才的需求越来越多，企业人力资源管理是培养优秀人才的最重要平台。

2.2 人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理的本质是将人当作特殊的资源进行优化管理，并重新开发利用。通过进一步开发员工的潜能、激发员工的个人活力，使企业员工可以保持积极主动的工作精神。……