胡小艳

摘要：思想政治工作作为企业凝心聚力的途径，在应对危机，迎接挑战的过程中需要以思想政治工作作基础。本文通过阐述思想政治工作的导向作用、激励作用、创新作用、宣传鼓动作用，同时提出相应的政策建议，进而为企业的持续发展提供参考依据。

关键词：思想政治工作 经济危机 优势

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是煤炭企业经济工作和其他一切工作的生命线。当前经济持续下行的趋势，直接影响到企业经济平稳发展，波及到企业的生产经营，影响到企业干部职工的思想和行为。在这种严峻的形势下，如何更好地发挥思想政治工作的优势作用，有针对性地开展思想政治工作，调动职工投身战危机、渡难关、保发展攻坚战，凝聚人心，增强职工责任感，为煤矿发展提供思想保证和精神动力，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

1 发挥思想政治工作的导向作用，共同进步

思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。思想政治工作要与企业的安全生产、和谐生产、文明生产等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应，尤其要与企业管理相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。帮助职工认清形势，转变职工思想观念。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。有些职工把困难看得过重，对企业发展前景信心不足，甚至怨天尤人，不思进取，当一天和尚撞一天钟。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。

因势利导，调动职工工作积极性。在开展各项政治工作时，要注重结合实际，抓住一切有利于调动职工积极性的机会，因势利导，全面调动职工工作积极性，把握职工的思想脉搏。结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。通过座谈、家访、电话联系等形式，知道职工在想什么、盼什么、思什么，有哪些顾虑和需要解决的实际问题。

要深化思想，增强忧患意识。面对经济持续下行的趋势，职工在思想状况方面会出现许多新动向和新变化，容易产生负面情绪。所以企业必须大力加强形势任务宣传教育，深入开展危机意识、责任意识、机遇意识和艰苦奋斗意识教育，一方面让职工深刻认识到形势的长期性、复杂性和积极应对的重要性、紧迫性，增强危机意识和忧患意识，做好过紧日子、苦日子的准备；另一方面要分析企业面临的优势和机遇，使广大职工坚定战胜困难的信心和勇气，形成艰苦奋斗、知难而进的舆论环境。

2 发挥思想政治工作的激励作用，凝聚人心

越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。

首先是情感激励。以人为本才是体现思想政治工作的关键，思想政治工作者在开展日常政治工作时，要细心了解，多心留意，善于从职工的言谈、表情中发现问题，捕捉思想信息，通过对职工行为的分析判断，了解掌握深层次的思想动因，及时开展思想政治教育。对待职工要端正态度，为人处事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基础。真诚帮助职工，既要通过教育提高职工的思想认识，又要努力改善物质文化生活；既要鼓励职工为企业发展做贡献，又要为他们立志成才铺路搭桥，真正做到职工有所需，组织有所帮。其次是目标激励。职工在日常生产工作中，都是根据集体和个人的需要并围绕着一定目标和任务进行的。目标可以被看成是满足职工需要的外在场。这个场力表现为对职工动机的激发力和行为的导向力。基层管理者为职工设置适当的目标，就会产生一定的激励作用。一是竞争目标。各区队应当结合每个职工的特点、工作岗位等方面建立科学的竞争激励机制。二是典型目标。在日常工作中，要注重挖掘各方面素质较高、表现好的职工作为单位的典型，让其他的职工以典型为目标，相互学习、相互竞争。三是荣誉目标。可以根据实际情况，每天、每周、每个工作阶段开展 “最上进职工”、“优秀班组长”、“优秀班组”等竞争活动，使职工们有竞争的目标、有竞争的积极性，让他们在荣誉中不断进步，更好的完成各项生产任务。再次是环境激励。俗话说得好，环境可以塑造一个人，氛围可以影响一个人。一支纪律严明、士气高昂的队伍不是一蹴而就的，是靠长期的磨砺练就成功的。这就要求我们在开展政治工作时要积极营造和谐、斗志昂扬的企业文化环境，培养职工开拓进取的闯劲，吃苦耐劳的韧劲，攻坚克难的钻劲。

3 发挥思想政治工作的创新作用，激发活力

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。创新是事物发展的不竭动力，企业思想政治工作也不能永远停留在一点，也要不断发展、不断创新。要从解决实际问题上下功夫。在开展思想政治工作的过程中，需要从关心人、理解人和尊重人的角度入手，给予员工人文关怀，确保思想政治工作有人听，有人信，有人应，进一步构建和谐企业。针对社会环境，以及企业的发展变化，需要进一步拓展思想政治工作的覆盖面，主动向一线班组和职工八小时以外的空间延伸，进而在一定程度上解决职工的思想问题，同时与解决职工的工作、生活等问题进行相互结合，进一步探索危机时期职工思想的特点和规律。树立职工需求无小事，职工困难无小事，职工生活无小事意识，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

将思想政治工作与提高职工队伍素质相互结合。在推动企业持续快速发展的过程中，思想政治工作作为助推器，为企业工作正常运转提供保证；职工队伍作为企业发展的根本动力，在一定程度上影响并制约着职工队伍的稳定性，以及职工队伍素质的高低，这些在不同程度上对企业的发展速度产生影响。所以，在面对危机的时候，提高职工队伍的整体素质显的尤为重要。

4 发挥思想政治工作的宣传鼓动作用，和谐发展

企业最基本的和谐是全体职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。当前的思想政治工作要围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。

把握好典型宣传。所谓典型就是标杆、样板，通过树立典型，就是为员工树立一面旗帜。在开展职工思想工作的过程中，要充分利用典型引路这一方法，在应对危机的过程中，通过大力对涌现出来的先进集体和个人加大宣传力度，同时需要深入宣传企业在加快转变发展方式、推动产业结构优化升级、经济形势持续稳定好转等方面的成功经验，进而在一定程度上营造比、学、赶、帮、超的环境氛围。

利用好文化熏陶。可以通过征集优秀标语、口号和短信征集评比、征文、演讲比赛等群众性文化活动；在荣誉室、文化长廊开辟专题荣誉展示；利用现有资源，矿内部刊物《平十二通讯》开设专栏“企业有困难，我该怎么办”，在全矿干部职工中开展形势任务教育大讨论活动，从职工到班组长到队干部踊跃参与投稿，为企业献计献策；引导矿豫剧团创演反映矿山建设发展题材的优秀文艺作品，以丰富多彩的文体活动营造矿山和谐、温馨的文化氛围，激励斗志、昂扬精神。

充分发挥女工协管的安全伞作用。作为女工协管，在工作过程中，需要充分发挥二道防线的作用，向职工及其家属讲解矿井的发展前景、规划和下步的奋斗目标等，叮嘱家属做好丈夫的工作，当好“贤内助”，共同建设美好家园，一方面拉近了与职工及家属间的距离，另一方面让职工及家属深入的了解矿井的发展，进而在一定程度上排除了他们的后顾之忧。

综上所述，思想政治工作作为企业凝心聚力的一个重要途径，在应对危机、迎接挑战、克服困难的过程中，需要以思想政治工作为基础。只有充分发挥思想政治工作的政治优势，进一步确保企业生产经营和其它工作的发展方向，才能保证企业的方针、政策、举措落实到各项工作中去，才能引导职工正视困难，坚定信心，立足岗位，勇于拼搏，为企业降本增效。

参考文献：

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[2]刘胜利，雷超.浅议如何做好煤矿企业经济危机形势下宣传思想工作[J].中国投资，2013（09）.

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