李宁

摘要：创新是时代的主题，在新的历史形式下，企业工会通过改进工会方法，摒弃传统观念，充分调动广大职工的积极性，给职工营造一个良好的环境氛围，从而把职工的积极性调动起来，发挥其个人的真正效能，使企业强盛 。

关键词：创新 宣传教育 工会

2014年，是实施“十二五”规划的关键一年，也是继往开来，为“十二五”奠基蓄势的关键一年。当前，随着煤炭企业改革的不断深入，在新的历史形势下，煤炭企业职工面临许多新情况、新任务、新体制，对于职工尤其是老矿区的职工来说，由于文化素质、心理素质，以及适应能力等存在一定的差异，进而在一定程度上使得职工存在着不稳定因素，进一步影响和制约企业的安全生产与和谐稳定。因此，在新的形势下，做好煤炭企业职工的宣传教育工作，成为一项艰巨而长期的任务。作为党领导下的群众组织，工会组织在开展职工宣传教育工作的过程中具有独特的优势，也是工会组织义不容辞的责任。

1 要提高认识、创新观念，把工会宣教工作提到工会工作的重要地位上来

搞好宣教工会对工会工作可以起到以下作用：

第一，工会宣教工作起到塑造和树立工会形象的重要作用。

当前，全面世界即将面临“后危机时代”新时期，塑造好自我形象是一件极为重要的工作，如企业创牌子，可以产生名牌效应。工会形象也是如此，它是做好工作的重要条件，如果工会组织在企业全体职工心目中形象很好，不仅领导很放心、很关心和很支持工会的工作，而在全体职工中也会产生一定的号召力、凝聚力和亲和力，我们的工会工作也就好做得多。工会组织要树立好的形象，一要靠我们的实际工作做得好；二是靠我们把所做的工作宣传好，使广大会员知道我们做了哪些事情，正在做哪些事情，将要做哪些事情。若是没有宣教工作，没有信息的沟通，就会把工会与群众隔离起来，把工会与领导隔离起来，自己把自己封闭起来，其结果必然脱离群众、孤立自己。另外，我们还应强调的是：随着企业做大做强进程的加快，企业规模扩大，人员增多，尤其是我们面对多元化的生产格局，职工居住分散，工会工作同过去相比就更需要加强各种宣传信息的交流。而重要的是，工会组织作为一个群众组织，不是一个职能部门，更需要靠我们自己的良好声誉去开展工作。

第二，工会宣教工作是工会工作桥梁与纽带工程的重要组成部分。

我们常说工会是党政联系群众的桥梁和纽带，工会用什么来构建这座桥梁和制作这根纽带？在很大程度上是依靠宣教工作，工会宣教工作的基本任务之一，就是要把党和国家乃至企业的方针政策，把上级的精神与要求传达给职工，同时，又要及时把职工的意见、要求反映给领导，做到上情下达，下情上达。工会不能发挥桥梁和纽带的作用，从某种意义上讲，就是最大的失职。

2 发挥自身工作优势，建立“活力”型工会组织，真正将所有会员动员起来，参与工会工作，懂得工会工作，宣传工会工作

建立活力型工会组织，不同于其它组织创建，它有自己特定的内容和要求，工会组织要提高在党和职工心中的形象，关键取决于工会如何把职工的积极性调动起来。我认为应该为以下几方面着手：

2.1 建立活力型工会组织首先从工会专职干部的素质培养入手。通过对工会专职干部的素质培养，可以引导工会全员实现自我提高、自我超越，改善心智模式，形成团队学习和树立系统思考的新理念。才能真正引导、带动基层工会和广大职工全员进行参与的积极性。从而激活企业细胞活力，企业在市场中才能确保竞争力。

2.2 建立活力型工会组织要融于情感管理。职工的情感是一种亟待开发的人力资源。情感对职工的学习积极性以及思想观念、敬业精神都有重要影响。工会在建立活力型组织中，应加强对职工的情感管理。所谓情感管理是管理者以真挚的情感，增强管理者与职工之间的情感联系和思想沟通，满足职工的心理需要，形成和谐融洽的生活和工作氛围的一种管理方式。

2.3 建立活力型工会组织要领导带头、精心设计，充分利用各种载体，上下联动，力戒形式主义。一是在强调兴趣爱好的同时，要强调组织的作用。在静与动之间找到结合点。在注重知识积累的同时，要强调突出创新能力。这就需要精心设计活动载体，比如专业性比赛联赛，或将专业性的比赛趣味化。二是各级组织中的领导及其成员是建立活力型工会组织的组织者、宣传者、实践者。他们应率先垂范，以身作则。三是要上下联动。首先在思想上要高度重视，把建立活力型工会组织放到提高企业竞争力、提高职工队伍素质、营造深厚的创建氛围。其次要因地制宜，不搞照葫芦画瓢，原封不动照搬照抄，不要非得好听好看，一阵风刮过去就了事，方式和方法由自己决定。建立活力型工会组织，应先从基层工会入手，以部门和班组为主体。

2.4 发挥宣教工作特点，开展有“活力”的活动。在中国共产党的领导下，中国工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，是一种重要的社会政治团体。工会的这一性质，在一定程度上决定着工会的职能、任务和方式。工会作为一种群众组织，并不是权力机构。因此，要以职工群众的要求和意愿作为工会一切活动的出发点，在组织活动开展之前必须深入职工群众中进行调查了解，把不同层次职工群众喜爱的而又容易开展的活动通过工会组织来完成，依靠调动广大工会中的积极分子，在日常生活中注意观察和思考，开动脑筋，实事求是，因地制宜，有的放矢地策划出好的活动，并要有自己的特点。

2.5 加强激励机制，改善宣教工作现状。随着时代的发展，优胜劣汰、多劳多得等思想已经逐渐成为广大职工的共识。但由于受经济思想的束缚，经常会出现上行下不效，敷衍了事、能过将就的现象。究其原因，还是在于我们的干部没有很好的看待自己工作价值观的取向。活力型工会组织强调的是以人的发展为主题，必须充分体现和尊重人的价值，因此就必须重视激励机制的建立和完善。

今天如果将激励机制运用到工会党政事业的各项管理中去，形成工会专职干部的共同价值观和价值取向，最大限度地发挥专职干部的潜能和加强自身学习，提高自身综合素质能力的积极性，才能更好的带动广大职工活动的积极性。

2.6 建立创新工作机制，提高工会工作活力。宣教工作要想与时俱进、把握时代脉搏，真正起到宣传教育的作用，就必须全方位的创新。摒弃固有的、过时的传统和观念，在调动广大职工积极性的各个层面上建立健全创新工作机机制。给职工提供一个良好的娱乐氛围，为他们创新有活力的活动及其成果转化提供激励和保障，从而整体提高工会的活力。

综上所述，加强和改进新形势下企业职工的宣传教育工作，是时代发展进步的必然要求。工会宣教工作要想把握时代脉搏，真正起到纽带的作用，就必须不断创新工作思路，改进工会方法，摒弃固有的、过时的传统观念，在调动广大职工积极性的各个方面做文章，给职工提供一个良好的文娱氛围，从而把职工的积极性调动起来，发挥其个人的真正效能，使企业强盛。

参考文献：

[1]袁力.如何创新工会宣传工作[J].科技信息（科学教研），2008（05）.

[2]王素萍.加强工会宣传工作与创新发展[J].经营管理者，2010（12）.

[3]霍燕南.工会活动与工会组织的魅力初探[J].工会博览，2001（10）.