鹿丽英

随着我国的社会主义市场经济和现代企业制度的进一步确立和完善，企业的改革进一步深化，各项改革措施涉及职工的切身利益，特别是企业在改革过程中涉及到职工个人利益等焦点、热点等问题，引起职工的高度关注，企业内部矛盾错综复杂，大量突出的思想问题和实际问题都亟待解决，有效解决这些问题，才能为企业改革平稳铺平道路。做为企业管理核心---人力资源管理，就必须做好职工的思想政治工作，把思想政治工作融入到企业的人力资源管理中，调动企业职工的积极性，以人为中心，协调人与人、人与事的关系，充分发挥人的能动性，提高职工的思想境界，从而更好服务企业。所以说只有重视职工的思想政治工作，才能塑造企业的良好形象，增强企业的凝聚力和核心竞争力。

我们知道，思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策。企业的人力资源管理工作就是以人为中心的管理，是对人员的聘用、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等的管理活动，这些大都与广大职工的切身利益有关，要做到有效发挥职工的主动性，就必须做好人的思想政治工作。人力资源管理离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在企业整个人力资源管理过程中，二者相辅相成，缺一不可，互为补充。思想政治工作只有与企业人力资源管理等相融合，才能形成企业发展的整体合力。……