吕菁

摘 要：在国际贸易保护主义进一步抬头、人民币汇率改革深化、劳动力等资源要素硬约束趋紧等系列新形势下，以低价竟销策略抢占国内外市场的浙江民营企业受到国际资本的空前抗衡。浙江民企积极适应高劳动力成本，民企管理者要有长远的眼光。

关键词：劳动力资源要素；过度竞争；结构性短缺；社会价值

一、浙江民企发展现状调查

浙江历史上就是一个手工业、商业较发达的地区，基于市场经济体制的选择，劳动者获得了自主经营的劳动权，民营企业主的创业精神和资本积累转化为企业发展的巨大动力。浙江民企吸纳劳动力多、国家投入少，对稳定社会、缩小贫富差距贡献大，为当地提供了2/3以上、甚至更多的财税收入。然而浙江民企的家族制度性质根深蒂固，截止到2013年底，虽然民营企业中有89.57%的企业实行了股权多元化的有限责任公司制度，26.59%的企業采取了股权多元化和社会化的股份有限公司制度，但家族实质未改变，有75.26%的民营企业主本人及其家族成员共同拥有的股权在企业股权中的比重超过或接近90%。这种家族制度对企业劳动关系的和谐发展产生负面影响。

浙江作为世界制造业最大的工场之一，产业结构日趋雷同，在制鞋、服装等行业中，中国制造恶性竞争，已经开始从国内向国外漫延，过度制造导致高投入低产出问题突出，民营企业却没能健康、持续、高速地成长起来，联系民营企业平均寿命只有2.9岁的报道，这一消息发出了危险信号。……