刘军民

摘 要：近年来，面对新形势下不断出现的新情况、新问题，思想政治工作的开展难度越来越大。以柠条塔矿业公司为例：为了适应社会新发展，跟上时代新步伐，顺应时代新潮流，反映时代新要求，始终走在时代的前列，就必须使我们的员工全面落实树立人生的价值观，弘扬柠司家文化。特别要关注员工的幸福感，以提高柠条塔员工的幸福指数作为思想政治工作的切入点，从而增强思想政治工作的针对性、时效性和创造性。

关键词：幸福指数；幸福感 ；健康心态

首先，幸福指数是对人们通常所说的幸福感的一种量化，即人们根据一定价值标准对自身生活状态所做的满意度方面的评价。它最早是由美国经济家萨缪尔森提出来的，他认为：幸福=效用+欲望。也就是说幸福与效用成正比，与欲望成反比。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为决策者的重要依据。当前，随着生活水平的日益提高，人们对幸福的追求也越来越强烈，对幸福指数的研究逐渐成为学术理论界的一个热门话题、前沿问题。

以煤炭行业为例，今后相当长时间摆在我们面前的形势不容乐观，提升员工的幸福指数将作为一项重要工作，企业发展给员工带来的快乐和大家庭的温暖成为我们义不容辞的责任。

一、在敬业奉献、积极进取中找到幸福感

面对人民日益增长的物质文化需求和深刻的社会转型带来市场的变化，员工的幸福欲望也在变化，在各种价值观和多元文化的冲击下，一些人的理性与价值追求迷失，出现了心灵和精神的困惑不安，缺少精神追求的人生，很容易步入迷途。……