魏红霞

2004年，中国总工会明确提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，并要求各工会组织认真落实，切实维护职工的合法权益。维护职工权益是工会诞生的根本原因，也是法律赋予工会的基本职责，对于任何一个工会组织，随着市场经济的不断发展，其维权职能也越来越突出。工会诞生的最初目的是工人为了能够获得更好地待遇、更好的工会环境以及更平等的待遇等，因此，保护自身权益是职工对工会最原始和最基本的要求。

一、当下工会维权的现状

目前，由于职工与其所处的企事业单位处于劳动关系实际不平等的双方，职工权益正受到各种实际的侵害，各种潜在的侵害同样时刻都可能发生。统计表明，60%的职工认为工会代表了他们的权益，但仅有30%的职工认为工会在维护他们的权益。作为工会天然和法定的职责，工会在维护职工权益方面却面临着“维权不力”的尴尬局面。

第一，职工合法权益受到广泛且严重的侵害。

职工合法权益受到侵害的现象不仅表现在侵害的范围广，例如人格权、劳动报酬权、平等权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、再就业权，而且受侵害的程度比较严重，例如长时间拖欠工资、严重的人格侮辱甚至体罚、强行搜身、强行无条件加班、不签订劳动合同、不购买保险、安全卫生防护等级低甚至没有等等，致伤致残时间时有发生并且得不到应有的及时治疗和赔偿，显性的职业病案例居高不下，实际患有职业病但未发现的案例甚至更多。……