谢芸

工会，是党领导下的工人阶级的群众组织，是联系广大职工群众的桥梁纽带。广大工会工作者在宣传贯彻执行党和国家的路线、方针、政策方面，肩负着重要的使命。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表着和维护者。企业工会要贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，更好的推动建设和谐企业。但随着企业改制和新的形势目前企业工会工作遇到了新的问题和难点，主要表现在以下几个方面：

一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得较为复杂。

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。

二、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。

近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。……