吕仲勋

针对企业发展新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。

一、提高思想政治工作创新，适应新形势下企业发展的需要

（一）强化观念创新

思想政治工作是一项动态的工作，随着社会主义市场经济体制的不断完善，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大的变化，这就要求我们必须坚持科学发展观，科学认识时代特征，跟上时代步伐，准确把握时代脉搏，适应形势发展的客观需求，转变思想观念，克服那些带有“左”色彩的做法，增强创新意识，力求打好主动仗，使思想政治工作在改革创新中提高，保持旺盛的生机和活力，确保企业思想政治工作始终走在时代的前列。

（二）注重机制创新

应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，充分发挥党组织的政治核心作用，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。要把思想政治工作职能进行层层分解，渗透到重大决策中，并积极探索建立健全一套量化考核办法和比较完善的考评机制，使思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，加强思想政治工作的针对性、有效性、参与性，使思想政治工作实现经常化、制度化、规范化，形成良好的运行态势。……