廖红

当下，生于上世纪80年代、90年代的青年员工已占据各个行业，是促进企业发展不可或缺的主力军。面对这些思想活跃、青春叛逆、知识面广、个性突出、时尚前卫的青工，如何做好思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的一项新挑战和新任务。

一、目前青年员工的成长背景和现状特点

在上世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代经历了改革开放、市场经济以及全球化、信息化浪潮，这些构成了这代人成长与发展的社会大背景。

（一）他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，也是一种生活方式和精神需求，他们需要更多地关心自我，享受生活。

（二）他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。但各种不良信息、垃圾信息也会带来负面影响。

（三）他们成长在中国社会的转型时期，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。

这一代人逐渐形成了一些自身难以觉察的缺点，如：求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情；关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性；追求自我，但团队协作意识和约束力差；市场经济观念强，主人公意识不够强。这些弊病对个人成长和企业发展都是极其不利的。

二、做好青年思想政治工作的几点意见

一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的青年需要不同的教育方式。……