张恒升

加强和改进思想政治工作，是当前摆在中国能建系统装备制造企业改革、重组面前的一件大事。思想政治工作做得好不好，最终必然体现在实效上。在改革重组的过程中，装备制造企业思想政治工作不仅要加强，而且要改进。在加强过程中改进，在继承基础上创新。只有这样，才能使思想政治工作在企业改革重组中富有成效。

首先，作为政工干部要紧紧围绕企业深化改革、融合重组、做大做强，提高企业经济效益上展开，选准切入点，改进企业思想政治工作方法。

一是，当前，公众对信息透明期待日益强烈，面对矛盾问题，有的干部习惯于老思路老套路，结果，不是不对路子，就是事与愿违，甚至南辕北辙。“这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”去年3月，习近平总书记坦言，“我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。”以这种状态推进改革如何能攻坚克难？又怎能解决深化改革进程中所遇到的新问题、新矛盾？

这种状态的背后，是一些人丧失了能力不足的警惕性，失去了本领不够的危机感。以为所学的知识、所积累的经验一辈子够用，是计划经济时代的思维。在信息时代，一年不学习，所拥有的全部知识就会折旧80%，各级干部尤需强化求知精神。不及时吃透上级精神，怎么能向职工讲明白？不坚持调研不断变化的实际，怎么能拿出对症下药的改革决策？如何担得起推进改革的重任？现在，从“铁八条”到反“四风”，一个重要方向就是把一些干部从酒桌拉回到书桌、从“酒精考验”状态切换到思考问题状态。……