陈世红

进入二十一世纪以来，各种高新科学技术日新月异，不断影响和改变着人们的工作、生活理念和方式，也影响了人们在工作当中的态度、思想、政治观念和行为举止。而企业面对职工日渐多元化、自由化的思想观念，必须要积极的调整、优化和改革思想政治工作的理念、内容和模式，强调“个性化”、“人性化”的工作观念，从而更好的提高职工对思想政治工作的配合度、信任度和支持度，进而有效促进企业思想政治工作的正常、顺利开展。

一、新形势下企业思想政治工作面临的现状

我国企业在当前社会经济新形势下，其开展思想政治工作时主要面临着以下几个方面的问题和困难。具体表现在：

1、缺乏对思想政治工作的准确认识

目前，我国大部分企业对思想政治工作的认识不足、定位不准。通常是企业领导下达相对具体的思想工作指令，而后政工干部才去对职工进行思想政治教育或干预。在工作中对思想政治工作的职能、内容、目的等认识不准确、不到位，缺乏积极性、主动性，导致思政工作的开展效果不佳。同时，有些政工干部为了不得罪人，在工作中不作为，充当“老好人”，对工作中以及企业中存在的难啃、隐蔽问题睁一只眼闭一只眼，监督工作落不到实处，从而导致思想政治工作浮于表面，无法对企业管理发展起到有效、积极的促进作用。

2、思想政治工作形式化、业务化、边缘化

随着社会经济的快速发展以及文化观念的多元化转变，导致企业的思想政治工作逐渐出现形式化、业务化、边缘化的发展态势，不少政工干部对思政工作的开展仅是进行相关文件精神的传达，工会组织日渐不受企业重视，成为冷门科室。……