重点岗位干部往往是单位的技术骨干，地方的专业能手，关系到一个区域、产业、行业的发展，在干部教育培训工作中是工学矛盾最突出的一个群体之一。随州市委组织部通过念好“定”、“点”、“严”、“短”四字经，积极采取措施破解难题。

定计划，有序推进。市委组织部严格按照5年一次干部轮训的总体要求，利用全市干部教育培训数据信息对副县处级领导干部参训情况进行摸底筛查，凡符合培训要求的初步拟定为培训对象，根据“关键领域和重点岗位干部双优先”的培训原则，把重点岗位干部拟定入培训计划，报部领导同意后直接确定为主体班培训对象。

点到人，重点培养。坚持把“县处级干部点名调训制度”作为加强重点岗位干部调训的有效手段。在制定市委党校年度学习培训计划，分配各级各类主体班参训名额时，对确定的县处级领导干部进修班学员实行“一人一通知”的方式，直接把调训通知单分发到单位、点名到个人。明确要求无特殊情况不得请假或换人，确有特殊情况的，以党委（党组）名义书面报市委组织部审批。

严纪律，转变作风。严格学员培训纪律，采取不定期暗访等形式抽查学员学习情况，对请假超过3天时间的学员一律不予结业。严格执行“参训单位领导在参训前与参训学员谈心谈话”制度，保障学员能够按时参加学习。严格禁止参训单位安排学员在学习期间出差、开会或承担其他工作任务，单位主要领导签订承诺书备案存档。严格加强学员学风管理，严禁学员之间相互公款宴请，严禁党校工作人员参与学员教学外任何形式的聚会活动。

短训期，提升实效。采取“走出去吸引兴趣、引进来培养情趣、交流中激发乐趣”的方式，保障学习工作两不误。举办“县处级领导干部赴杭州学习考察研讨班”，让学员在参观考察中开阔视野；邀请了著名文化学者余秋雨、著名作家王蒙、中国国民党副主席蒋孝严、北京师范大学于丹教授等来随烹饪文化大餐，让学员在聆听中得到感悟；组织在随挂职博士谈“怎样成为一个更接地气的下派干部”、在京挂职干部谈“北京印象”等，让学员在沟通中解放思想。