中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件，同时强调，要对中央管理企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。8月29日，中央政治局召开会议审议并通过了上述文件。改革方案的适用企业总计72家，具体包括由国资委履行出资人责任的53家央企以及其他金融、铁路等19家央企。

不该“享用”的额外收入

张开（中央党校经济学部）

国有企业是社会主义阶段公有制经济的主要存在形式，按劳分配是公有制内部社会个体成员的分配原则，国有企业中的所有成员都要遵循按劳分配原则，这当然包括高级管理人员和企业负责人，他们的收入只能根据自身对社会贡献的大小来衡量，不能凭借占有和使用更为优良的、属于全民所有的生产资料来获得“额外收入”。

也就是说，国有企业中的成员，个人收入多少只和自身的主观因素——劳动的大小有关系，与生产资料等客观因素没有任何关系，这是公有制条件下按劳分配原则在国有企业中的必然要求。

国有企业凭借占有和使用属于全民所有的、更为优良的生产资料，具有更高的劳动生产率，在市场交换和竞争中更容易获取额外收入，如果企业成员（特别是管理人员和企业负责人）占有了这部分额外收入，就会产生所谓的“过高收入、垄断收入”等等饱受争议的收入。……