代 吉 林,卫功兵

(1. 复旦大学社会发展与公共政策学院， 上海 20043;2.安庆师范学院经济与管理学院， 安徽 安庆 246013;3.安庆师范学院人事处， 安徽 安庆 246133)

平衡治理机制与家族企业可持续成长的关系研究

代 吉 林1,2,卫功兵3

(1. 复旦大学社会发展与公共政策学院， 上海 20043;2.安庆师范学院经济与管理学院， 安徽 安庆 246013;3.安庆师范学院人事处， 安徽 安庆 246133)

家族企业的二元性质使得家族企业成长难以跳出“富不过三代”的怪圈，但依然有很多企业成就了百年基业，其差异就在于如何在“家族”和“企业”间寻求平衡，即实现家族平衡企业平衡治理。尽管现有文献对家族企业平衡治理问题进行了研究，但仍缺乏有效的整合和归纳，“平衡治理”与家族企业可持续成长之间的关系路径也依然不清晰，有进一步研究和探讨的空间。

家族企业；平衡治理；可持续成长

家族企业“富不过三代(from shirtsleeves to shirtsleeves in three generations)”成为一种较为常见的现象。Ward(1987)、Kets de Vries(1993)等文献认为，家族企业中特有的裙带主义、利他型机会主义、家族冲突、管理能力低下是其可持续成长的瓶颈。但在现实中，依然有很多家族企业建立了百年基业，传承多代。这种现象与家族企业二元系统性质以及对二元系统的平衡治理(balanced governance)能力是密切相关的。从文献研究和现实案例来看，只有那些能够较好地实施平衡治理的家族企业才能够摆脱家族企业的负面性，充分发挥家族资源优势，实现可持续成长。但家族企业平衡治理机制包括哪些内容？又通过何种路径影响家族企业发展？……