新一轮的央企薪酬改革启开大幕。日前，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征求意见。根据初稿，央企主要负责人的年薪将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。这意味着央企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。

一边拿着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，部分央企负责人这种“左手富贵，右手高官”的日子有望在新一轮的央企薪酬改革中被打破。

8月18日，中央召开全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革，央企高管薪酬再度被普遍关注。8月25日，《财经》报道称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企主要负责人的年薪将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。

央企的高收入高福利一直遭到公众的诟病。而此次央企薪酬改革是多年来央企高管薪酬调整的一次大动作，意味着央企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。

三类高管薪酬将收紧

8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》包括“完善制度，调整结构，加强监管，调节水平，规范待遇”五方面内容。一位参与方案设计的知情人士表示，对部分央企负责人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分内容，对于国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人薪酬要管紧，而对于央企竞争性行业职业经理人仍然要随行就市，实行市场化的薪酬。……