上期反馈：大庆油田的年轻人

@ 任映涛：很多毕业生很优秀，就是因为不是大庆户口、没有油田工作的老爸老妈所以被拒之门外，这公平吗？既得利益阶层的固化，严重缺乏竞争意识，必祸及国家。

@布丝鱼：读了此文感同身受。地方央企很像家族企业，但人生被固定有什么意思？再说大庆油田已近夕阳，眼界开阔的家长应鼓励孩子离开资源枯竭的城市才是聪明的。

《中国新闻周刊》 官方微博

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读者来信

商人、党员、官员三位一体，国企领导的角色值得玩味。在十八届三中全会上，国企改革被列为核心目标之一，可是一些基本的改革理念及路径仍然是非常地模糊，比如，国有资本的管理模式，国有企业的利润上缴模式，国有企业领导的奖惩制度，无一条有了明确的诠释和预期设计。国企所有者缺位的问题，是监管中的真正难题。 （木子）

记者手记

寻求平衡的劳资关系

我的生活中充斥着各式各样的人群，学者、医生、公务员、送快递的小哥、卖鸡蛋灌饼的大姐……然而，这些人中偏偏没有产业工人的身影。对于那个群体，我不了解，也很少关注。

直到4年前南海本田工人罢工，我的视野里突然出现了这个缺少话语权的群体。接下来的几年，冲突在全国各地不断上演。凭借这种最原始、最具力量的表达方式，中国工人在20世纪末的下岗潮后，再次登上时代舞台。

时至今日，产业工人早已不是从服装到思想全部整齐划一的经典形象，不是四肢发达头脑简单的纯体力劳动者。他们是一群90后的孩子，有想法、有胆识、敢抗争、不“听话”。网络的发达，大大降低了他们的沟通、组织成本。他们利用QQ群、微信群讨论如何保障自身权利时，会猜测谁是资方安插进来的“内奸”，也会分析资方如何在工人内部搞分化。面对这样一群新生代工人，资方想靠敷衍、搪塞、小恩小惠解决问题，并不容易。

然而，在当下中国的劳资纠纷中，往往多了一重政府的影子。

地方政府为了实现经济发展、GDP增长，早把自己和实力雄厚的资本方捆在了一起；即便有些地方力图在劳资矛盾中保持中立，但迫于罢工对维稳造成的巨大压力，很容易选择站在工人的对立面。

在中国第一劳动关系专家常凯的经验里，南海本田罢工是一次难以复制的成功。其中一个重要因素，便是政府的开放态度。

当时的广东省委高层明确表示，这是一起劳资经济纠纷，不要用维稳的手段处理，政府只要搭建平台，让劳资双方自己解决。4年之后，我们不妨做个假设，如果当年有大批警察进入本田厂区阻止工人聚集抗议、如果政府相关部门一致认定工人罢工违法……结果又会如何？

可惜，简单地保持中立并非所有政府都能做到，所以不少本来是劳资矛盾，却愈演愈烈，朝着群体性事件的方向不断发酵。或许，那将是谁都不愿看到的结果。

详见本刊

2014年7月7日出版总第666期