李文灿

摘 要： 互联网+与各行各业的融合已经非常深入了，可以说信息技术已经渗透到全社会行业的发展之中去了。劳资统计工作对劳资关系稳定、劳动者自身权益保护、经济社会健全发展具有很强的现实意义，如何实现二者的融合是我们必须要思考的问题。

关键词： 互联网+；劳资统计

【中图分类号】 F249.24 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）14-0211-01

一、引言

对于任何一个组织来说，劳资工作都是具有重要意义的基础性工作，是对基层劳动者进行完整、准确和及时统计的前提和基础。精确的劳资统计工作能够为企业管理者的经营决策和战略决策提供更加准确的依据，也能为政府相关部门的宏观政策和宏观监督提供更有参考价值的信息。在互联网+技术深入各行各业的时代背景下，信息化技术已经在经济社会发展中发挥越来越重要的作用，使得劳资统计工作能够获得更加科学的思路和更加精确的方向。

二、企业信息化劳资统计中存在的问题

我国劳资统计工作在当前已经取得了显著的成果和成绩，并且已经赢得了企业各级管理者的高度重视，在企业相关工作和政府相关工作中发挥了至关重要的作用。与此同时，越来越多的经济学家用劳资统计数据来反应国民经济发展水平，劳资统计工作已经深入到社会各行各业的发展之中，种种迹象都是我国劳资统计工作取得良好工作绩效的表现。但是我们也不能忽视劳资统计工作环境和形势越来越复杂的现状，劳资统计工作中面临的困境和问题愈来愈多的事实。可以说，新形势下的劳资统计工作面临的困境是多元化的。

第一，硬件设施不完善。互联网+下的劳资统计工作对硬件设施的条件提出了更好的要求，网络共享平台的建设也离不开硬件设施的支持。但是硬件设施的更新对企业来说是一笔不小的成本，而如果缺乏足够的硬件设施的支持，劳资统计的效率和及时性都会受到影响和波及，大多数企业面临的正是这种两难的困境。硬件设施的缺乏使得劳资统计数据的真实性和准确性大打折扣，劳资统计对企业和政府的决策支持作用也就无从谈起，其良性发展都会受到影响和波及。同时，劳资统计的工作是深入到基层各个部门的工作，缺少能够联系各个部门的硬件设施，那么工作的开展就无以为基。可以说，硬件基础设施的建设在一定程度上决定了各个部门之间联系的程度，也决定了劳资统计工作的效率和质量。

第二，软件设施不健全。劳资统计是对劳动力年龄、技术、流向和工资水平、劳动投入产出比进行统计的工作。互联网+下的劳资统计工作更需要信息化的支持和高水平软件的支撑。传统劳资统计工作之所以效率不能得到质的提升，根源就在于软件配置的不足。在缺乏针对性和适当性的软件的支持下，劳资统计工作的准确性是很难保证的，对统计信息进行分析是劳资统计工作的根本所在，是包括包括政府在内的各级经济组织进行经济决策的前提和基础。在经济一体化和全球化的背景下，企业内部面临的情况越来越复杂，人员状况也愈加多元，劳资统计面临的工作任务越来越艰巨，这就需要高水平的软件设施和数据分析技术来支持，而这正是当前劳资统计工作最为欠缺的。

第三，劳资统计人员信息化素养有待提升。劳资统计工作者的工作任务繁重，互联网+的时代背景更是对劳资统计工作者的信息素养提出了更高的要求。在传统劳资统计工作环境中成长起来的劳资统计人员，受到传统劳资统计理念的影响，往往不能正确认识劳资统计工作的重要性，也不能客观地看待其对社会发展和经济发展的意义。此外，互联网+带来的信息技术和互联网技术对传统劳资统计人员来讲是一个不小的技术难题，他们在适应崭新的硬件设施和软件设施上存在较大的困难，难以胜任新环境下劳资统计工作的岗位需求。

三、提高企业信息化劳资统计水平的建议

第一，进行劳资统计硬件设施完善。互联网+理念的有效落实首先需要进行硬件设施和平台的建设。硬件设施能够起到在劳资统计部门和各个部门之间建立有效联系的重要作用，是创新劳资统计信息统计方式的重要物质支撑。企业应当尽最大可能地投入资金进行劳资统计硬件设施的建设，同步地更新各个部门的硬件设备，在设备之间建立有效的网络，为硬件设备的管理和使用权限的安排配备专业的劳资统计人员，使其专门负责劳资统计工作的开展，让硬件设施打开劳资统计工作的互联网+之路。

第二，要积极地开发适合企业实际状况的劳资统计信息化软件。企业在完善硬件设施建设的同时还要积极地进行软件设施的完善，组织信息技术人员进行劳资统计软件的开发，根据劳资统计工作的具体内容进行软件模块的设计，让软件分析程序能够覆盖劳资统计工作的每一个环节。与此同时，企业还可以引入类似于HRP人力资源管理系统的劳资统计管理软件，实现劳资统计数据库的及时更新，克服传统劳资统计工作的滞后性和落后性，让劳资统计工作更具完整性。在互联网技术的支持下，劳资关系将更加明确，因为工作失误造成的劳资纠纷也会大幅度降低。此外，劳资统计软件在应付复杂的劳资统计问题上也得心应手，可以及时更新劳动关系的变更和劳动力的基本情况，互联网+下的劳资统计工作相当于为每一个人建立了一个实时档案，一份份的档案又集中成为企业劳资统计工作开展的基础性数据支撑，使得企业战略制定更加科学和完善。

第三，培养高素质信息化劳资统计人才。硬件设施和软件设施的建设都需要人来完成。企业劳资统计专业人才的培养可以从如下两个途径开展：第一是在企业内部构筑专项培训机制，让传统劳资统计人员实现彻底转向，使其能够更加精准地适应劳资统计工作要求；第二是从外部招聘和引进具有专业性和技术性的劳资统计人才。在对劳资统计人才进行培养和考核的时候应当注重如下两个方面能力的培养：第一，专业技术能力，即我们所熟知的劳资统计专业知识、劳资统计数据分析能力和信息技术应用能力；第二，思想道德素质的培养，劳资统计工作人员应该对自己工作的重要性有客觀的认识，能够在互联网+时代背景下找准自己工作定位， 为经济发展和社会发展提供更加坚实的基础和力量，避免因为相关工作人员自身工作态度问题影响互联网+和劳资统计工作的结合，导致企业和政府经济决策失误。

结论

劳资统计工作关乎到整个社会劳动者的切身利益，做好劳资统计工作对社会和谐、 避免劳资冲突具有很强的现实意义。互联网+为劳资统计工作带来了良好的信息技术和互联网技术，使其能够在大数据和相关分析技术的支持下走上科学化的道路，推进互联网+劳资统计工作显得更为迫切。

参考文献

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