吴红宇 莫 琳

(广东农工商职业技术学院 广州市 510507)

一、前言

当前中国唯一能代表职工利益的工人组织，莫过于工会。工会组织能否给企业工人带来福利增长呢？换言之，设立工会组织的企业工人工资是否会高于没设立工会组织的那些企业工人工资呢？如果确实高，又高多少？本文便来研究分析一下这一问题。

二、文献回顾

在西方国家，工会在劳资关系中始终扮演重要角色，并对一国政治和经济有着重大影响力，因此，工会问题一直是学术研究的重要课题。

学者们对工会的作用，主要作了以下两种归纳。

一为垄断者。即将工会组织视为雇员集体行动的垄断者，认为它利用内部劳动力资源垄断的优势，帮助工会成员分享到垄断租金(即提高工资和福利待遇)，从而导致企业效率下降。有学者进而研究工会的垄断力量究竟有多大，并受哪些因素的影响。大量的研究结论基本相似：在劳动力市场上就业率越高，行业集中度越大，工会力量就越强大，工人工资也就会越高。但近年来全球化步伐的加快和资本替代劳动的趋强，已大大缓解西方发达国家的劳动力供给不足，工会谈判能力和工会成员工资开始出现下降趋势。

二为集体协商者。它即意味着工会可以通过集体协商来加强企业员工保护，缓和劳资紧张局面，并大幅降低员工流动性，刺激员工人力资本积累和工作积极性，最终通过帕累托改进来增进劳资双方的利益。

中国企业工会能否有助于提高劳动者收入，学者们对此问题存在不同认识。Chen认为，中国工会在市场经济中，同时具有国家和工人组织的双重身份，这种角色冲突，使中国工会的现实作用十分有限。张允美则构建了一个“工会与党——国家关系”的循环模型，该模型以国家成长和资本优先为假设前提，认为企业工会组织必然以国家利益和社会稳定为重，不可能在提高劳动者利益方面发挥实质性作用。乔健的研究视角，集中在产业工会，认为中国工会在其建设中“重企业工会、抑产业工会”的做法，并不利于市场化和国际化进程，其所产生的不同行业、所有制形态间的收入差距扩大，导致中国工会虽数量上升却作用有限局面的出现。

这些研究所要表明的，均是中国企业工会的效益局限性，但也有部分实证研究发现，工会组织在中国局部地区和企业也发挥了一定的分配调节作用。胡建国等对私营部门的研究显示，参加工会的工人，其工资收入要比没参加工会的工人收入高出2.7%，但在不同行业存在一定差异，传统服务业要高出20%，而现代服务业则高出36%。姚先国等利用浙江省企业的调查数据发现，行业工会覆盖率每提高1个百分点，将使平均工资上升0.12%。此外，工会覆盖率的上升，还会对劳动者的待业保险费、养老保险和医疗保险费等产生正面影响。姚洋等则通过对12个城市企业调查数据的研读，发现工会还能通过促进集体工资协商和劳动合同的签署，来提高工人的收入。

三、数据说明和描述统计

这里将拟采用Blinder-Oaxaca分解模型，来具体度量由于企业工会组织的存在，将给工人带来多少收入增长。

文章采用2012年广东省政协委托华南师范大学劳动经济研究所《广东省劳动力转移情况调查》课题组的调查数据。此次调查，分别向外出务工人员、企业、基层政府和培训机构发放问卷，共回收外出务工人员的答卷3550份(本文能利用的为3012份)其中所在企业有工会组织的2196份，占比为72.9%。这表明，目前大多数企业已经成立了工会组织。

根据文章计量检验的需要，这里所使用的主要变量进行了描述性统计，如表1。

由表1可以归纳出，设立工会组织的企业，具有以下特点。

一是男性比重较大，年龄偏小，单身者较多而受教育程度更高。反过来，那些年龄大、已婚、文化程度低的女性劳动者，属于劳动力市场的弱势群体，多数只能选择在没有工会组织的不“正规”企业工作。

二是务工年限相对较短，打工经历也较少，但从事现工作时间则较长。这表明，他们虽外出务工经验不够，但人力资本较高，因为频繁改变工作(离职)，将导致人力资本积累为零。

三是绝大多数属于全日制劳动用工，签署了劳动合同，并且周工作时间较短，即加班时间较少。这从另一方面说明了，有工会组织的企业更为“正规”。

四是月工资收入高，高出对应组将近20%。当然，在工作时间较少的情况下，高收入主要应由其劳动生产率更高决定，其中是否有工会组织集体议价之效应，值得进一步作些深入的研究。

四、分解模型与计量结果

(一)Blinder- Oaxaca分解模型。研究工资差距的最经典方法，是Blinder-Oaxaca分解方法。Blinder-Oaxaca主要有两个研究目的：一是从数量上度量歧视程度；二是从数量上度量影响工资差距各因素的相对重要性。本文将采用Blinder-Oaxaca分解方法，来度量各行业的收入差异程度。首先建立半对数的收入方程(1)，

(1)

是否有工会组织所导致的工资差异，可表示为(2)式：

(2)

按照Blinder-Oaxaca分解方法，(2)式可以改写为以下形式：

(3)

(二)工资决定的影响因素。关于个体工资决定的计量，我们采用改进的mincer方程：

lnwage=a+b1Exper+b2Exper2+∑ciOtheri+ε

(4)

其中wage表示月收入，Exper在原方程中是表示“经验”，这里采用“务工年限”来替代，Others则表示其他个人特征变量。

采用最小二乘法进行估计，所得到回归结果如下：

(注： *、**、***分别表示在10%、5%和1%的显著水平下显著)

根据表2的回归结果，我们可以看出，务工年限、受教育年限、是否签订劳动合同和全日制用工，不管在何类型的企业，对工人工资的影响均非常显著，而性别、年龄、打工经历、婚姻状况等个人特征，对工资的影响则并不大，这也从另一个方面说明，目前外出务工人员的工资主要是由劳动生产率所决定，而非缘于个人资历。

五、结语

上述研究结果表明，工会组织并非如有些人惯常想象的那样形同虚设，它确实提高了工人的收入。从长远来看，我国企业工会不可能照搬西方国家工会的制度，但它在提高工人福利、改善劳资关系、调解劳资矛盾方面，还有更大的作用空间。

[1]胡建国,刘金伟.私营企业劳资关系治理中的工会绩效[J].中国劳动关系学院学报,2006(6).

[2]姚先国,李敏,韩军.工会在劳动关系中的作用——基于浙江省的实证分析[J].中国劳动关系学院学报,2009(2).

[3]姚洋,钟宁桦.工会是否提高了工人的福利——来自12个城市的证据[J].世界经济文汇,2008(5).