摘要：从多个层面分析核心人才工作嵌入的影响因素，可以为组织制定工作嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供重要依据。本文以58家物流企业的核心人才为样本，通过探索性因素分析、多元逐步回归分析方法，发现个体层面的内外控和上司支持感、组织层面的组织声誉和发展机会对核心人才的工作嵌入均有显著的正向影响。

关键词：工作嵌入 内外控 上司支持感 发展机会 组织声誉

核心人才的能力、技能知识和网络资源是组织核心竞争力的重要组成要素，如何使核心人才的能力、技能知识以及网络资源嵌入到组织网络之中，从而最大限度的发挥其效能，是组织必须面对的重要课题。从组织层面和个体层面分析核心人才工作嵌入的影响因素，可以为组织制定工作嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据。

1 文献综述

Mitchell和Lee最先对工作嵌入进行研究，他们从人网络化的社会生活现实出发，将工作嵌入表述为：工作嵌入性就像一张网，使人“陷入”其中：具有高度嵌入性的人有许多紧密的社会联结，并以多种关系组合方式嵌入或陷入其工作与生活的社会网络中[1]。

Cezar Giosan首次对工作嵌入的前因变量展开了系统的研究[2]。他用实证的方式得出如下结论：年龄和孩子数量、对社区中婚姻机会的感知，大五人格中的责任性、工作投资、组织支持感、对选择机会的感知以及对组织婚姻机会的感知对工作嵌入有较强的预测力；……