郑琦

摘 要：新的历史时期赋予工会组织新的使命与挑战。在新形势下，公司工会勇于担当、直面压力，团结带领广大工会干部和全体职工群众，为推动工会组织自身建设、打造和谐融洽的劳动关系、维护职工群众合法权益、促进企业的持续稳定发展做出了重要贡献，开创了职工群众工作的新局面。

关键词：工会组织；职工群众；十八大精神；群众教育路线；反四风

当前，我国正处在新时期发展的关捩点，在国内全面建成小康社会、社会主义体制改革持续深入推进、经济发展方式转型加速的重重压力以及世界经济一体化、政治多极化、文化多元化趋势的巨大挑战下，作为党联系职工群众桥梁纽带的工会组织，必须要勇于担当、直面挑战。公司作为桥梁科研高新技术企业，在企业发展的过程中，公司工会敢于承担时代发展所赋予的责任，坚决贯彻党的路线方针政策、上级工会对工会工作的一系列重要指示，努力把握国内外复杂多变的发展形势，团结带领广大工会干部和全体职工群众，为推动工会组织自身建设、打造和谐融洽的劳动关系、维护职工群众合法权益、促进企业的持续稳定发展做出了重要贡献。

一、深刻领会党的十八大精神，把握新时期工会事业发展的新要求

第十八次全国代表大会是我们党在深化改革开放、攻坚克难时期所召开的一次十分重要的大会，在为改革中所产生的一些“疑难杂症”号脉辩症的同时，也对新时期工会事业发展提出了新的要求。

（一）深刻领会中国特色社会主义的科学内涵，始终与党中央保持高度一致

工会是工人阶级的群众组织，党是工人阶级的先锋队，始终坚持党的领导，在思想上、行动上与党中央保持高度一致是工会组织得以健康发展的根本保证。党的十八大全面深刻地阐释了中国特色社会主义的科学内涵，明确了建设中国特色社会主义的总依据、总布局和总任务，进一步揭示了中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色，为新时期工会组织工作指明了前进的方向。公司工会始终坚持做到正确理解、积极吸收新的中国特色社会主义理论研究的新成果，切实做好宣传教育、引导舆论、传递正向能量等各项工作，使全体职工群众进一步坚定了马克思主义理论是真理的理论自信、坚定了社会主义制度优越性的制度自信、坚定了走中国特色社会主义工会发展道路的道路自信，为不断丰富发展工会组织理论积累了丰富的实践经验。

（二）深刻领会全面建成小康社会的奋斗目标，深化新时期工会各项工作主题

自1979年邓小平首次以“小康之家”来描述我国现代化的阶段性目标和蓝图以来，党和政府就一直以此为目标，带领全国人民群众开始了几十年的艰苦奋斗历程。从“解决温饱”到“小康水平”，从“总体小康”到“全面小康”，再到“全面建成小康社会”，目标在不断调整、不断提高，这是党根据重要战略机遇期内涵和条件的变化所做出的新指示，是我们党向广大人民群众作出的庄严承诺。工会事业与党的事业是紧密联系在一起的，因此，公司工会始终将深刻领会“全面建成小康社会”的新要求作为工会组织各项工作的着力点和落脚点，最大限度地激发广大职工群众的创造性，确保工会事业焕发出新的生机和活力。

（三）深刻领会社会主义初级阶段的总依据，明确当前所处的历史时期

必须要承认的一个客观事实是，当前我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，这是一个不可逾越的发展阶段，也是工会事业发展所必须尊重的最大依据。做好新形势下的工会工作，就必须要认清所处的历史阶段，立足于这一基本国情来思考、研究和处理相关问题，既要看到当前我国经济事业发展为桥梁建设行业带来的新机遇，又要看到在复杂多变的社会环境下，桥梁建设行业所面临的新挑战；把握好尽力而为与量力而行的尺度，既要提高对自身各项工作的要求，以便更好地发挥工会作用，又要尊重客观规律，科学地履行工会职能，扎扎实实地推动工会事业的稳步发展；既要组织广大职工群众齐心协力进行生产劳动，最大可能地提高生产效率、创造经济价值，也要帮助他们树立正确的幸福观和价值观，引导他们更好地工作和生活。

（四）深刻领会以人为本的重大立场，把为广大职工群众谋福祉作为根本追求

以人为本，在工会事业范畴之内，就是一切为了职工群众，为了一切的职工群众、为了职工群众的一切。公司工会始终坚持以人为本的核心立场，坚持践行党的群众路线，在努力实现“企业兴旺，员工富裕”的过程中，全心全意依靠广大职工群众，坚持把为广大员工谋利益放在更加优先的位置，切实履行好党赋予的维护职工合法权益的神圣职责：一方面，认识到党和职工群众二者之间的根本利益完全一致，将对党负责与对职工群众负责统一起来，不断增强工会组织对企业职工群众的吸引力、凝聚力、向心力，为党的事业赢得衷心拥护和坚定追随；另一方面，把握好职工实际需求与企业发展需求的结合点，充分体现职工群众的意愿呼声，处理好工会组织、职工、企业三者之间的关系，为创建和谐企业、和谐社会做出重要努力。

二、以开展群众路线教育实践及反“四风”活动为依托，推动工会自身建设上迈上新台阶

时代在发展、形势也在不断变化，但工会组织所肩负的责任和使命是不会改变的，所坚持的优良传统是不应被丢弃的。尤其是在当前这一新的历史时期，我公司工会始终坚持开展群众路线教育实践，以开展“反四风”活动为契机，强化民主管理氛围、净化组织肌体、优化组织结构、夯实组织基础、提升组织效能，推动工会自身建设迈上更高台阶。

（一）以开展群众路线教育实践活动为主线，进一步强化民主管理氛围

群众路线是我们党的根本路线，也是党各项工作的生命线，践行党的群众路线，是党的群众工作永葆生机与活力的重要源泉。工会作为工人阶级的重要代表，作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须始终坚定党的群众立场，深入扎实开展好党的群众路线教育实践活动。我公司工会始终“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，在工作中围绕企业的生产、经营工作，积极开展建家活动，注重提升服务科学发展，服务职工群众的能力，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力：第一，充分发挥职代会作用，认真落实企业民主管理规定，落实好职代会制度，规范集体合同平等协商与签订、领导班子述职、述廉及民主评议、民主测评领导干部等重点工作；第二，加大职工董事、职工监事安全巡视检查制度，发挥职工董事监事在企业重大决策中的源头参与和维护作用；第三，坚持提案审查制度，抓好提案的征集、落实和回复、提高提案的落实率；第四，进一步规范以职代会为载体的厂务公开工作，督促企业公开生产经营的重大决策、大宗物资设备采购、平等协商集体合同的执行情况、“五险一金”的足额缴纳等重大事项，切实保障职工民主权益。

（二）以反对“四风”活动为依托，进一步提高组织纯洁性

按照党和政府的统一部署和工作要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”活动为依托，落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，进一步提高工会组织肌体的纯洁性，提升工会组织的工作机能和效率。公司工会通过一系列教育实践活动，积极推进企业内部维护职工权益的机制建设，以建立平等协商和集体合同机制为主线，加大职工权益维护工作力度：工会坚持每年代表职工与行政进行民主协商、签订集体合同，注重对集体合同及三个专项条款（工资、安全、女职工特殊权益保护）履约情况的检查，通过建立集体合同平等协商机制，有效维护了企业整体利益和职工的具体利益，将工会组织打造成为职工最信任的“家”。

（三）以工会干部队伍建设为支点，进一步夯实组织基础

工会干部是工会组织的有力支撑者，是与广大职工群众直接面对面、心贴心的实际接触者，以工会干部队伍建设为支点，是进一步夯实工会组织基础，推进工会组织建设的重大举措：一方面，培养好和发展好工会干部。公司工会组织高度重视工会干部学习培训，开展工会干部理论调研活动，制定了工会干部教育培训计划，积极委派专（兼）职工会干部参加各类培训，不断提高广大工会干部的政治理论水平和工作能力；另一方面，选拔好和任用好工会干部。在工会组织内部建立能上能下、能进能出、择优录用、择优任免的人才选聘机制，严格执行相关规定做好基层工会组织换届工作，使基层工会组织机构健全，具备服务职工群众的能力。

三、牢记服务宗旨、突出维护本质，切实把职工群众团结在党的周围

服务党的各项中心工作、服务广大职工群众、服务企业发展，维护党和政府的根本利益、维护广大职工群众的切身利益、助力企业发展，是工会组织的重要职能；通过增强广大职工群众对工会组织的认可、对我们党的认可，从而更加紧密地团结在党的周围，是工会组织的重要本质。工会组织始终牢记使命、突出本质，认真完成各项工作任务。

（一）以激发职工创新能力为重点，在助力企业健康发展上实现新突破

拥有一支高素质、善创新、敢攀登的职工队伍，是一个企业葆有活力、健康发展的重要支撑。我单位为知识密集型企业，广大职工群众的创新素质和创新能力对于企业自身的发展更是至关重要。作为负有团结、引导、激发职工群众职能的工会组织，必须要清醒地意识到这一点，切实发挥“大学校”作用，开展灵活多样的职工培训活动，吸引众多职工广泛参与，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干。公司工会坚持开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，树立终身学习理念，全面实施职工素质建设工程，开展职工技术革新和技能比武、创效和节能减排、“金点子”合理化建议和新工艺、新技术推广运用活动，推动创新成果转化，以激发职工的创新能力。

（二）以推动双维双赢为主线，在推动企业发展和职工发展上采取新举措

公司与广大职工之间并不存在绝对的利益冲突，二者应当是一种双赢共发展的利益关系，维护二者共同利益、实现公司与广大职工群众之间的和谐劳动关系，是保证双方均能实现健康、良好、长远发展的根本路径，也是工会组织的重大责任。一方面，企业要为职工发展搭台。首先，不断创新职工学习载体，搭建职工学习平台。倡导和支持基层项目部建立“职工书屋”，把提高一线职工整体素质当作工作重点，广泛开展职工读书学习活动，提升广大职工文化修养、思想觉悟、技能的综合素质；其次，在广大职工中组织开展职工演讲比赛、读书征文、知识竞赛、树先评模等多种形式的建功立业活动；最后，积极推进文体建设。为丰富职工群众文化生活，建立职工活动室，加大职工体育、文娱设施建设投入，完善活动设施，为职工提供良好的健身场所，广泛开展职工喜闻乐见、有益身心健康、富有工会特色的群众性文化体育活动，推动职工文化繁荣发展。另一方面，职工要为企业做贡献。一是，弘扬劳模精神。工会通过开展以“四特精神”为主要内容的大桥工人先锋号创建活动，激励广大职工学习劳模、争当劳模，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，为实现企业梦建功立业。二是，维护企业生产安全。通过开展群众性劳动保护监督检查活动、“安康杯”竞赛、“一法二书三卡”、“群安员”以及形式多样的安全文化建设宣传活动，增强职工自我防护能力，提高职工安全意识，为促进企业安全生产形势稳定发展做贡献。三是，开展劳动竞赛。以“大桥杯”劳动竞赛为主题，以“六比六创”为主要内容等多种形式的劳动竞赛，让更多职工群众在降成本、保增长、保效益、防风险、保稳定方面发挥积极作用。

（三）以构建和谐关系为保障，在“民心工程”建设上要有新成效

构建公司与职工群众之间的和谐关系，需要工会做好“润滑剂”、“疏通管”和“调节员”，全力做好“民心工程”。工会以帮扶救助困难职工为重点，建立起以“三不让”承诺、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、一年四季送关怀四大品牌为主的长效帮扶机制，把服务困难职工作为工会的第一职责，大力实施送温暖工程和帮扶救助行动：一是，开展“三不让”承诺活动，实施了大、重病或意外困难救助等帮扶制度，妥善解决困难职工在生活、子女入学、医疗等方面的实际困难，让困难职工感受到企业大家庭的温暖。二是，实施送温暖工程，坚持开展“两节”春访慰问活动，让离退休职工都能享受到企业的关怀与温暖；三是，为职工办好事、办实事。坚持每年组织全体职工进行健康体检、定期注射疫苗、为全体职工办理意外伤害保险、为女职工购买团体安康保险，有效地缓解职工的后顾之忧；四是，注重和加强工地“三工”建设。坚持开展工会干部“送清凉、送关怀”到现场、到一线慰问调研、与职工面对面交流活动，听取基层职工群众呼声，及时掌握一线职工思想状况，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态，为稳定企业劳动关系，构建和谐企业发挥积极作用。

多年来，在上级工会组织的领导下，公司工会始终坚持工会组织的宗旨和本质，充分发挥自身特点和优势，全面履行各项职能，取得了显著成绩，为推动企业的健康、稳步发展，为 “打造领先国内桥梁科技一流企业”做出了积极的贡献，开创了职工群众工作新局面。

参考文献：

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[2]巫燕.新形势下创新工会工作的思考[J].轻工科技，2014（01）.

[3]申长盛.社会转型时期公路 工会群众工作探索[J].行业管理，2014（01）.