王颖

大庆油田采油三厂二矿采油十二队的资料室里，有一个淡绿色的信箱，里面珍藏着全队员工的心里话， 其中有诚恳的建议，有工作的需求，有进步的喜悦，有爱心的感动……这就是党支部开设的可以收集心情、传达意愿，让员工既能互相沟通又不暴露隐私的桥梁——“心语日记”信箱。

身为党支部书记，我负责管理这个“心语日记”信箱。每次打开信箱，我都有一番感慨。

记得在“心语日记”信箱开设之初，员工在“心语日记”中写的多是些平时不好意思提出的要求，比如“今天干活好累啊，真希望队长能给咱买西瓜吃。”“食堂的水管线什么时候解冻呀？用水好不方便，没有热水刷碗。”……这些留言指出了我们平时考虑不周的细节。每当看到这样的留言，我和队长都会尽最大的努力去满足员工的愿望，让他们感受到集体的温暖。

“心语日记”信箱开设了一段时间之后，我发现“心语日记”上的内容渐渐发生了变化，员工的合理化建议和表扬多了起来，例如：“今天加班会战，蔡伟庆给大家煮了饺子送到资料室，但是他自己却没有吃。”“今天通知检查量油，但是通知时已经快要下班，班长刘正主动留下，帮助量油工孟玉华，在没有照明设备的计量间，打着手电筒量油，真的很让我感动。”……这些小事看起来也许微不足道，但在受到帮助的人心中却是莫大的感动。为了鼓励这种助人为乐的精神，我在每天的早会上，将“心语日记”中的动人故事读给员工们听，让员工一点一滴的付出都得到集体的认可。

如今，员工投递进信箱中的“心语日记”越来越多。从“心语日记”的内容变化可以看出，小小的“心语日记”信箱就像一把开启员工心扉的“金钥匙”，让员工的日常需求得到了满足、实际问题得到了解决，员工的工作积极性也得到了提高。

（作者系大庆油田采油三厂二矿采油十二队党支部书记）