刘书伟

一、积极作为大胆探索，绩效考核试点工作取得明显成效

事业单位绩效考核是机构编制工作的重要组成部分。去年以来，全省各级按照省里的统一部署，建立健全工作机制，积极组织实施试点，共考核事业单位5310家，评定A级单位873家、B级单位4387家、C级单位50家，成效较为显著，顺利实现了“开篇破局”。

（一）考核制度机制基本建立。建立健全制度机制是开展绩效考核工作的基础。各级按照省政府27号文件部署，组织成立了由组织、机构编制、监察、财政、人力资源社会保障、审计等部门组成的事业单位考核委员会，统筹领导、协调考核工作，主任由编委主要领导同志担任，为推进试点提供了坚实的组织保障。青岛、淄博、泰安等市还制定出台考核委员会工作规则，明确了成员单位工作职责，机构编制部门作为考核委员会办公室，负责制定考核办法、拟订工作方案、统筹实施考核、提出考核等级建议等工作，各成员单位按照职能参与实施考核、认定和兑现考核结果，考核工作推进机制基本建立。同时，16个市、127个县（市、区）根据实际，制定出台绩效考核办法，明确了考核指标、程序、等级评定、结果使用等内容，建立了考核工作长效机制。

（二）考核步入规范化轨道。一是科学设计考核指标。在考核中，各地根据事业单位特点，将指标设定为共性指标和个性指标。共性指标实行统一性考核，坚持用“一把尺子”衡量，客观公正地评价事业单位日常监管情况和服务对象满意度情况。……