熊 欣

(南昌市公安消防支队，江西 南昌 3300038)

1 基层中队干部现状

当前，入警大学生干部占基层中队干部队伍的比重逐年在增加，部队生长干部越来越少。大学生干部入警不到一年，就分配到基层中队担负起队伍管理教育、业务训练、执勤备战等工作，其业务指导、组织指挥、管理教育以及实战工作等都处在学习、摸索、适应阶段。大多基层干部都是能文弱武，缺乏实战经验，心理素质不过硬。此外一些部队生长干部成长周期快，入伍第二年就参加院校招生考试，军政素质打得不牢。这些情况导致了基层中队干部在带兵、灭火救援过程中出现许多问题。

2 基层中队干部普遍存在的问题

⑴缺乏灭火救援经验。许多基层干部入伍时间短，在基层待的时间少，干部轮换过快，实战经验不足，指挥能力不强，预情判断和临机处置能力较弱，难以适应打大仗、打恶仗的需要。有的指挥员到了灾害现场心理素质不过硬，存在盲目、盲从和盲动的现象，实战中简单行事，冒险进攻，优柔寡断，贻误战机，甚至发生血的教训。⑵消极带兵，对工作失去热情。层干部管理能力偏弱，不愿管、不敢管、不会管的现象仍然存在。一些基层管理干部吃苦精神差，模范带头作用弱，与战士“五同”坚持不够，难以真正融入兵中。对于平时的一些执勤备战工作敷衍了事，辖区熟悉演练走过场，重点单位预案不熟悉、不修订。⑶不注重学习。一些基层干部业务理论基础差，对许多常识性的问题不清楚;不注重战例的学习，不开展战评;部分干部安于现状，学习主动性不强，知识更新储备与形势任务需求有所差距。……