■何侃 范莉莉 李强 叶霆

引言

职业测评是指运用先进科学的测试方法，对求职者的知识水平、能力与技能、心智活动、兴趣倾向、人格特征和发展潜力等实施测量、进行综合分析和评鉴的活动，以评估其实际能力和发展潜力，分析其职业适应性，为其提供职业选择与就业指导[1]。残疾人职业测评不仅需要借助职业测评的原理与方法，尤为重要的是需要充分考虑残疾人的身心特点和功能状况[2]。世界各国都非常重视对残疾人的职业测评，从而为残疾人的生涯设计和就业服务提供科学依据[3]。2010年，中国残联残疾人就业服务指导中心开发了《残疾人职业能力评估系统》[4]，该系统三个测试模块（职业能力、人格特征、职业兴趣）的常模标准，是基于对北京市、上海市、广州市近5000名残疾人被试进行的研制，具有较好的信效度。此后，相继在全国各地进行了在线测试，各地残联就业服务人员在肯定系统作用的同时，也提出了许多冀望系统进一步改进的反馈意见。

1 研究对象与方法

本研究受中国残联残疾人就业服务指导中心委托，由南京特教学院残疾人事业发展研究所和江苏省残疾人就业管理中心共同组成项目研究组，召开小型研讨会10余次，编制了“残疾人职业能力评估系统-测试评估问卷”，并于2012年7～9月，先后对280名残疾人大学生及就业年龄段残疾人进行试测后的问卷调查和深度访谈，深度访谈则采取随机抽样分别选取15名听力与言语残疾人和15名肢体残疾人大学生，形成调研数据分析结果；……