（天津市教育科学研究院，天津 300191）

一、“十一五”期间天津高等教育人才工作的主要成绩

“十一五”期间，天津市委、市政府始终把人才资源作为第一资源，加快实施人才强市战略，大力推进人才工作体制机制创新，全市人才工作取得了显著成绩，高等教育人才队伍建设取得了长足的进展，为实现天津科学发展、和谐发展、率先发展提供了有力的人才保证和智力支持。

首先，我市制定出台了完善的高等教育人才政策。完善了高等教育人才引进政策，实施了高等教育人才选拔与培养政策，实施了一系列人才促进计划，并且制定了科学的人才发展规划。

其次，高等教育聚集了一大批高水平的人才资源。高等教育人才队伍不断壮大，高校专任教师队伍不断壮大，专任教师总数由2006年的24464人增加至2010年的28094人，年增长率为4%。高端人才资源建设也取得新突破，截至2010年底，全市高等教育高端人才资源总量达到313人，其中两院院士29人，国家“千人计划”入选者24人，长江学者86人，国家杰出青年科学基金获得者40人，市级“千人计划”入选者42人，市级特聘（讲座）教授92人。高等教育人才已成为科技创新的重要支撑。

最后，各高校取得了卓有成效的人才工作经验。高等教育不断优化人才服务，创造良好环境，培养、引进和用好各类人才，取得了丰富的卓有成效的人才工作经验。主要体现在以下三个方面：第一，创新了高层次人才引进机制与政策。第二，规范用好已聘人才。第三，构建了中青年骨干人才培养与支持体系。……