黑龙江 陈露露

近几年，随着高校扩招，高等教育事业呈高速发展的态势，即将进入大众化教育阶段，人力资源的群体已经形成；人力资源已成为事业成败的核心元素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支，正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。高校是人力资源聚集的地方，建立高校人力资源会计有利于人力资源的治理。

一、高校人力资源会计概述

高校人力资源会计是视人力资源为有价值的组织资源，以货币为主要计量单位，对高校人力资源的价值运动(包括人力资源的取得、开发、调配、使用等)进行连续、系统地反映和控制的一门科学。

高校人力资源必须具备更丰富的知识，只有这样其自主地位才能得到提升。人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等部分。

二、建立高校人力资源会计的必要性

（一）名师的增多

高校的生存和发展主要依靠高素质的人才，其中教师队伍占了很大的比例。高校是一个人才聚集的地方，名师、大师汇聚是高水平、高质量大学最根本的标志。高校人力资本、实物资本和货币资本构成了高校建设发展的最重要的生产要素。人力资本的重要性已远远超过了货币资本和实物资本，对高校发展至关重要。

（二）高校教师的教学和学术活动需要人力资源会计进行衡量

按照政治经济学的观点，抽象劳动决定价值，劳动时间决定了人力资源的劳动价值。……