黑龙江 孙联伟 林杰

随着社会文明的进步，医疗卫生服务的不断完善，男护士的培养和就业势在必行，男护士逐渐成为护理队伍的重要组成部分。在国外一些发达国家，男性在护士队伍中的比例逐年上升，如：2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21%。临床实践证明男性具有思维性强、逻辑性强，遇事冷静沉着，判断力强，独立性强，依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，动手能力强，往往对高新技术掌握较快等特点,尤其是急救医学科面临多种复杂的人际关系需要控制和调整局面，达到良好的护患沟通。护理工作是集体力、脑力为一体的24h连续的服务性极强的工作，男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，突发事件多,服务对象的多样性和多变性，锻炼和提高了男护士的控制决策能力和承受各种压力的能力。同时,男护士的稳重果断给人以安全感、信任感，并且有生理和体力的优势。但国内对男护士仍存在一定的社会偏见，来自自身的压力，在传统观念、职业特点限制等因素的影响下，男护生固定在本专业岗位上存在一定困难[1]。面对男护生具有的优势和医疗护理现状，对护理高专男护生进行护理专长培训，如：ICU特别护理，手术室护理要项等增强了男护生的职业自豪感，激发男护生学习专业课的兴趣，以提高男护生的职业素质和综合能力，使男护生能尽快适应护士角色并提高其从事护理专业的稳定性。

一、男护生就业过程中存在的问题

大众对男护士的知晓率低，是影响男护士培养和使用的因素：影响男性选择护士工作的因素按顺序为：传统观念、护士的社会地位、社会舆论、护士的工作性质、个人的兴趣爱好、薪酬、家庭压力等。……