朱建伟

摘 要：员工思想素质如何创新，要从理念，内容和方法上入手。树立以人为本的思想素质新理念。首先领导要充分认识到自身工作的重要性，增强使命感和责任感，要在教育员工的过程中使自己的道德素养不断提升。领导要全方位关心、爱护员工，充分尊重员工，促进员工人格的完善，传统的思想素质培训是纠正员工思想、行为上的偏差，起到教育、规范的作用，而“以人为本”的思想素质培训理念是强调员工具有自身的尊严和人格，重视情感因素的作用。

关键词：企业德育；员工素质；新培训观；德育环境

知识经济时代，不仅需要“专家型”人才，也需要大量的把理论研究转化为物质成果的各级技术工人。面对社会上出现的“技工荒”，电力企业任重而道远，需要做好技工人才的储备工作。企业培养的工人，既要掌握知识和技能，更要有爱岗敬业的良好职业道德。面对新形势，要努力把创新思想贯穿于德育的各领域之中，积极开辟新途径，探索新方法，力求使企业的德育教育工作既生动活泼，又扎实有效。

1 新教育培训观念

为适应21实际人才培养要求，德育工作者一定要破除旧思想、旧观念和旧的思维方式，建立起与时代发展相适应的新的德育观念。这是做好新形势下企业德育工作的先导和前提。搞好德育工作，应当树立三种观念。

1、树立新型人才观。在教育过程中，根据社会需要和时代发展要求，培养具有高尚的品德、健康的体魄、开阔的视野、灵活的头脑以及较强的实际工作能力的优秀技术工人。……