选人用人机制绝非各个单项制度的简单叠加

从一般意义上看，干部选拔任用是一系列干部管理制度体系按照一定规则运行的过程。制度体系由若干单项政策、法规、制度构成，每一个具体的政策、法规、制度都有其具体的内容、目标和特定的作用对象，各自在一定的范围内相对独立地发挥作用。但是，选人用人制度体系绝非各个单项政策、法规、制度的性质与功能的简单叠加，而是各个单项的性质和功能有机联系的总和。整个选人用人制度体系的各个单项之间存在必然的关联性。这种关联性表现为：如果各个单项之间相互协调，则能增强选人用人制度体系的整体功能；反之，则会抵消某些制度、法规的功能。 （摘自《学习时报》）

用法律制度手段推动反“四风”

一是制度固化。将反“四风”的有益探索以法规的制度形式规定下来，使之成为党规国法的重要内容。二是职责定位。明确应由哪个部门来具体负责反“四风”以及该部门的具体职责涵盖范围，同时加强检查监督，勇担责任。三是预算监督。通过健全信息化的预算支撑系统，细化预算，有效控制政府财政；完善预算程序，保障审查效果。四是公开透明。不断扩大公开的内容和范围，公开透明地监督各种经费的使用，铲除“四风”问题存在的土壤。 （摘自《人民论坛》）

加强考核结果运用制度化的

四个要点

一是公开反馈考核成绩。推行干部“实绩公示制”，建立考核评价结果“反馈申诉制”，增强实绩考核评价工作的透明度。……