程伯福

习近平总书记强调，实现中国梦，“关键在党，关键在人”，重要的是“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。笔者以为，要有效防避干部考察失真、使用失误，把人“选准用好”，应廓清以下几个不等式。

时常听到有人说，某人很有些“能量”，没有他摆不平的事。一些领导也喜欢用这种有“能量”的人来处理难事、解决难题。殊不知，这种所谓“能量”，在很多时候靠的是不择手段，或狐假虎威，或哄骗利诱，或拉拢收买等。这种人崇尚“厚黑学”，奉行“潜规则”，如此“能量”，不是干事业需要的真本事。干事业需要能力，即一个人的政治水平、专业素养、科学思维等能力。能力就是战斗力，任何时候都要重视挖掘和使用那些真正有能力的人，而不能让有“能量”的人在仕途上一路畅通。

当下，社会上各类“人物”辈出，有的呼风唤雨，有的天马行空，有的能掐会算，有的日进斗金，耳边常有议论“某某是个人物”。应特别警惕的是，其中有的所谓“人物”摇身一变走上了政治舞台。这类“人物”显然不是我们需要的人才。强国兴军，人才为本。在考察识别干部过程中，要特别注意擦亮慧眼，不能把“人物”当成了人才。

在干部考核选拔中，考试是一个重要环节，但有的单位以考取人、唯分是用，以一张考卷、一场演讲论英雄，导致“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”。其实，一个干部的政治信念、领导能力、思想作风、工作业绩、清正廉洁等，是很难用一张考卷体现出来的，而这些“实绩”恰恰是考察评判干部的根本依据。……