文/张维

融入中心发挥作用促进发展彰显作为

文/张维

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿工会紧紧围绕企业中心工作，全面贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会第十六次全国代表大会、各级职代会和集团公司工会工作会议精神，以构建和谐矿区为目标，努力增强工会基层组织活力，形成鲜明工作特色，发挥了良好的示范和引导作用，进一步推动了企业各项任务目标的顺利完成。陶二煤矿工会先后荣获了全国模范职工之家、全煤系统女工协管工作先进单位、集团公司2013年度模范工会等荣誉称号，并成功选树了全国五一劳动奖章获得者曹玉生、第十三届全国职工职业道德建设先进个人索维利等一大批先进集体和先进个人。

夯实群安工作基础

陶二煤矿工会始终把安全生产作为维护职工合法权益的重中之重和切入点，努力发挥群监员、协管员队伍的网络优势、组织优势和工作优势，不断引导职工增强安全意识，遵守安全规程，查处安全隐患，实现安全生产。坚持对传统群安管理体系和文化模式进行扬弃再造，将群众性、自主性和精细化等要素进行有机融合，通过实施“13256”群众安全精细化管理模式，夯实了群众安全工作基础，充分调动了基层员工参与安全管理的积极性和创造性，逐步打造出符合企业特色的群安管理模式。

推进矿井提质降本增效

构建和谐矿区是企业发展的最终落脚点，也是干部职工的共同愿望。为此，陶二煤矿工会积极组织和动员广大职工发扬识大体、顾大局的优良传统，最大限度地提高产量、增加效益，提升企业竞争实力。

通过开展贯穿全年的“节支降耗促生产，提质增效保安全”劳动竞赛，为生产破纪录、创水平的地区和班组庆功18次，送贺信8次，送奖品3431份，价值54320元，有力地促进了生产任务指标的顺利完成。积极开展职工创新、岗位练兵、技术比武活动，并在邯郸市和邯郸矿业集团技能大赛中获得技术状元2名，技术标兵5名的优异成绩。开展了岗位技能明星评选活动，在18个工种比武活动中，选拔出岗位技能明星44名，给予其每月300～800元的岗位津贴。同时，为满足职工对创新需求和实现自身价值的渴望，矿工会通过开展创建职工创新工作室活动，依靠技术创新，科技进步，攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，培养了一批高技能型人才，全年创新成果达36项，实现了个人与企业的共同发展。特别是瓦斯治理创新工作室，完善地面永久性抽放设施，并与国家“863”项目联手开发瓦斯综合利用项目，为矿井荣获全国瓦斯治理示范矿做出卓越贡献。

此外，为进一步推进矿井提质、降本、增效,陶二煤矿工会结合当前形势和岗位特点，还在全矿职工中广泛开展了职工提合理化建议活动，共收集合理化建议342条，直接或间接创造经济效益达200多万。

抓好维权职能的履行

职工民主管理制度作为我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，是落实《工会法》和履行工会基本职责的客观要求，是实现职工与企业利益双赢的重要渠道。民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。基于此，陶二煤矿工会在广大职工中大力倡导和谐理念、培育和谐精神，进一步健全职工代表大会制度，完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，切实保障职工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督权利；积极开展工资集体协商要约行动，认真落实企业集体协商工资制度；搞好群众工作室创建，疏通职工诉求渠道，为企业创造了一个风正气顺的良好环境。今年上半年以来，共接待职工来访76人次，及时为上访职工讲政策，化矛盾，稳定了矿井的和谐局面。

搞好帮扶助困行动

陶二煤矿工会努力为职工群众办好事办实事，深入开展送温暖工程，推动工会帮扶工作经常化、制度化，多渠道、全方位搞好困难职工的帮扶工作。一是春节期间开展了“一帮一”扶贫助困活动，全矿133名中层以上领导干部严格按照标准，对79名困难职工重点进行了帮扶。二是深入开展了“110服务职工信息台”活动，注重特困、重病职工的帮扶工作，上半年以来，陶二煤矿共有116人次获得各类经济救助共计38000元，为4名身患重大疾病的职工办理20000元救助金，为181名女职工集体办理了妇科疾病团体保险。三是坚持发挥“典型引路”作用，创建了“31232”先进典型选树管理方法，召开“庆五一，颂劳模”先进典型集体和人物座谈会，成功选树了二采区以及曹玉生、索维利为代表的一大批先进集体和先进个人，在全矿营造了学先进、赶先进的良好活动氛围。四是以文体协会为依托，自办文体娱乐活动30余场次，并积极参加和组织承办集团公司的羽毛球、乒乓球、故事会、消夏晚会等多项文体活动，极大地活跃了职工文化生活。

加强工会自身建设

在新时期，随着企业改革发展的不断深入，给工会工作带来了许多新的挑战。对此，陶二煤矿工会多措并举，扎实推进工会组织自身建设,切实履行工会职能，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。

一方面实施工会精细化管理，从定岗定责、工作策划、过程控制、考评奖惩、改进创新五个方面开展工作，使工会组织和工会干部队伍执行力、服务质量大幅提高。另一方面，积极开展“基层工会示范窗口创建”活动，加强职工之家和职工小家的建设工作，进一步强化图书馆、阅览室、游艺室、俱乐部等文化设施的制度化、规范化、科学化管理，从而为职工营造了“宾至如归”的温馨氛围。

此外，陶二煤矿工会通过建立干部大课堂，对各基层分会主席、工会工作人员进行培训，提升了基层工会干部的综合素质和业务水平，并通过开展“企业遇困难，工会怎么办”工会干部大论坛活动，提高了各基层单位工会主席的责任意识和忧患意识。积极与企业党政协商沟通，选拔任用不同层次的积极分子担任工会各级干部，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，把触角延伸到基层、延伸到班组，全方位地推进工会组织建设，不断提高工会组织参与企业建设的能力。

（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿）

（责任编辑：周琼）