黄仙红 林禄静 王小合 连福治 张 萌 汪 胜

杭州师范大学医学院 浙江杭州 310036

医学生基层就业意向及影响因素分析

黄仙红*林禄静 王小合 连福治 张 萌 汪 胜

杭州师范大学医学院 浙江杭州 310036

目的：了解医学生基层就业意向，分析其影响因素，为解决当前医学生就业难与基层人才短缺的结构性矛盾提供参考与建议。方法：采用自行设计的问卷调查表，对杭州师范大学、浙江医学高等专科学校的482名医学生进行调查，通过卡方检验与二分类Logistic多元回归分析医学生基层就业意向的主要影响因素。结果：44.4%的医学生不愿意去基层就业，仅有 8.5%表示非常愿意去基层就业。多因素分析结果显示：女医学生的基层就业意向是男生2.5倍(P<0.001)；农村户口医学生的基层就业意向是城市户口医学生的2.1倍(P=0.007)；医学生的基层就业意向与政府政策和学校的基层就业指导的效果呈正相关。结论：制定积极的政策、做好宣传与引导工作、探索合理的用人机制、加强学校就业指导和深化教育教学改革是引导医学毕业生面向基层就业的重要措施。

医学生； 基层就业； 意向； 影响因素

“基层就业”是指在市(不含副省级城市)以下党政机关、事业单位、社团组织、各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历,自谋职业、个体经营的人员也包括在内。[1]本文所研究的基层就业的医学生则主要指在艰苦边远地区(如中西部)、大城市社区卫生服务机构和县级及以下医院(包括乡镇卫生院和村级卫生室)的医学生。[2]医学生基层就业问题虽然引起了相关政府部门的关注，并针对这一问题出台了一系列帮助医学生基层就业的相关政策与措施，一定程度上缓解了医学生对基层就业的排斥，但形势仍然不容乐观。医学生作为高层次的人才资源，是国家卫生资源的重要组成部分，医学生的就业过程是我国卫生资源配置的一个重要方面，其合理性不仅对医学生的自身发展至关重要，还会影响到当前医改的顺利实施以及我国高等医学教育的可持续发展。……