作者简介：徐芳(1989-)，女，汉族，杭州，会计硕士，单位：杭州电子科技大学，研究方向：会计师事务所治理。

摘要：2007年以来，我国财政部积极引导会计师事务所做大做强，因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。本文依据平衡计分卡的思路，结合我国会计师事务所发展现状，从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度构建我国会计师事务所绩效评价指标体系，并运用层次分析法确定各指标权重，初步建立会计师事务所绩效评价方法。

关键词：会计师事务所绩效；平衡计分卡；指标体系；层次分析法2007年以来，我国财政部积极引导会计师事务所做大做强，因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。中国注册会计师协会(中注协)自2003年起每年都公布百强会计师事务所排名。中注协通过业务收入指标、注册会计师人数指标、其他评价指标、处罚情况四个方面对会计师事务所进行评价，但是该评价方法偏重财务指标。会计师事务所作為智力密集型企业，受到财务、客户、行业监管、人力资源等因素制约，因此对事务所进行绩效评价时既要关注短期目标又要兼顾长期目标；既要关注财务成果，也要关注价值创造的过程。平衡计分卡强调从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度对企业绩效进行评价，而且其评价维度具有灵活性，可以根据企业特点进行调整。所以，本文将平衡计分卡运用于会计师事务所的绩效评价，并且围绕这一问题展开研究。……