王锦平

摘要：当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题，本论文通过分析上述问题，就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。

关键词：高校毕业生；就业工作；问题；对策研究随着大学扩招脚步的加快，高校毕业生就业工作面临越来越大的压力，如何在压力下寻找突破和创新，成为高校就业工作人员亟待解决的问题。根据大学生就业工作中的实际情况从以下几个方面进行分析、思考和总结，以求对提高就业工作的效率和实绩有所裨益。

1、当前高校毕业生就业工作中存在的主要问题

1.1人才市场机制不健全、不规范

一、高校每年都会依托人才市场举办大型招聘会，但是作为用人单位与学校之间的中介，人才市场考虑更多的是自身经济利益，中介与信息平台作用没有发挥出来，届时真正出席招聘会的知名大企业却很少。

二、人才市场对参会的用人单位把关不严。人才市场提供岗位数量虽多，但质量上有千差万别，与毕业生专业及学历等要求存在一定的差距。毕业生大型招聘会存在着对参会单位的筛选把关不严的问题。虽然参会单位大部分是人才市场的会员单位或长期合作的单位，但有些岗位根本不适合面向应届毕业生招聘，为了凑数也安排了进来。这就很难有效地发挥人才市场的真正作用，造成形式主义错误。

1.2高校在大学生就业工作中存在严重缺位现象