李娜

伴随着改革过程中的市场深入发展，石油企业的工会工作面临着前所未有的挑战。怎样才能科学去面对新时期所带给工会工作的影响，推进工会工作更好服务，是工会管理者所需要思考的问题。而坚持以群众为中心，是工会管理所要遵从的一项原则，也其发展的关键。

因为石油企业的改革力度在不断加大，职工利益分配以及形式、劳动关系等都发生了比较大的改变。企业组织、用工形式、分配模式等都有着其复杂性，而这些原因都给石油企业工会工作提出了更高的要求。

一、当前石油工会中所存在的问题

第一，工会工作过于形式化。

企业的工会是国家工会的基础组成部分，也是构建和谐企业的基础。我们国家工会性质是在党的领导下，企业员工自愿与工人阶级群众组织在一起，也是党联系职工的平台。但是对目前来说，石油企业的工会工作基本就是组织一些文体活动，无法发挥工会维护职工的利益，其工作过于表面化无法得到实际的效益。

第二，工会管理不完善。

最近这些年，伴随石油企业内部的改革，企业劳动、分配制度都发生了一定的改变，让企业的劳动关系渐渐变得多样、复杂，企业与员工之间的矛盾渐渐凸显，有时候会有突然事件或是劳动争议的情况发生。而面对这些越来越复杂的关系，专业的工会人才明显无法满足当前企业改革的需要，石油企业的工会也无法发挥自身作用。首先，工会必须不折不扣地服从党的领导，同时工会又要切实员工的利益，因此工会必须把二者结合起来，既要为大局服好务，又要为员工服好务。……